“待遇低、压力大，养家太艰难。”重庆綦江县石壕镇安监办主任马华雨称，他和25名下属已递交辞呈，安监办除一名公务员外，其余人都在辞职书上签了字(《新京报》7月20日)。
26名安监员集体辞职，多少有些出人意料。安监员的工作，虽说压力不小，但在外人眼里，仍然算得上是令人羡慕的岗位。据说，待遇低是辞职的主因，但更主要的是来自内部收入差别——干同一份工作，有公务员身份的可以比非公务员同事多拿一倍工资，这让辞职人员感到很不公平。该镇安监办唯一未辞职的安监员，其身份恰恰是公务员。
26名安监员集体辞职之举，更像是一场“逼宫”行动，表明他们已经不能接受来自于公务员队伍体制内与体制外，正常收入如此之大的差距现实，以集体辞职的举动，逼迫改革不公平、不合理、不合法，但事实上却广泛存在的体制内与体制外同工不同酬的双重标准。
集体辞职虽有些无奈，但他们没有沉默，也没有随波逐流。这次集体辞职，是一种无声的抗议，对人们习以为常的双重标准发出挑战。
当然，这样的抗议与挑战，在强大的习惯势力面前，有些微不足道，但却警示社会必须正视，我们不仅应该制定出同工同酬的法律法规，而且还须打破同工不同酬的双重标准。
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