临近岁末，拖欠劳动者工资问题成为社会关注的话题。政府有关部门坚持预防优先的原则，实现由被动反应向主动监察的转变，是有效治理拖欠劳动者工资问题的有效举措之一。当前不少地方推行的“保障金”制度以及将劳动者工资支付状况同企业信用挂钩制度等，都体现了“预防优先”的思路，值得大力推广。
　　在此基础上，政府相关部门要狠抓执行力，关键是手腕要硬。对那些恶意欠薪的企业，绝不姑息，坚决清除出市场；同时，当用工方出现财务危机时，要保证劳动者工资优先于偿还其他法律债务。
　　用工企业要切实承担起相应的责任和义务。拖欠劳动者工资，既是对劳动者劳动的不尊重，更是对国家法律的漠视。我国《劳动法》《劳动保障监察条例》《劳动合同法》等规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用工单位有向劳动者支付劳动报酬的义务和责任。
　　部分劳动者法律意识淡薄，不签订合同或合同书写模糊等也是工资遭拖欠的重要原因之一。贵阳市人力资源和社会保障局监察支队提醒说，千万不要以熟人介绍或给熟人打工怕得罪人、嫌麻烦为由，仅仅订立口头承诺而忽视了签订书面合同。另外，合同要明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件、劳动纪律等条款。
　　一旦出现拖欠工资现象，劳动者索要薪水是天经地义的事情，但要注意方式方法，以极端、非理性的方式进行可能对自己造成二次伤害。正确的方式大体有４种：一是向人力资源和社会保障部门投诉，政府监察机构有责任及时回复和介入处理；二是请求工会组织出面协商解决，即便不是工会会员，也可向工会组织反映情况；三是发生工资纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后还可以提起法律诉讼，通过法律手段维权。
　　政府相关部门履行好监管职责，用工企业切实承担有关义务和责任，劳动者自身加强法律知识学习，三方合力，能使欠薪问题得到合法、合理解决。