人力资源和社会保障部昨日发出通知，提出一系列切实措施以应对当前经济形势，其中明确指出，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准（11月18日新华网）。

　　对于劳动密集型中小企业来说，今年劳动力成本上涨、人民币升值、原材料价格上涨、环境成本加大、外部经济下滑等问题集中出现，特别是全球金融危机爆发以来美欧国内消费低迷、需求下降，对中国以出口导向型为主的经济带来了雪上加霜效应。在这个关口，国家出台暂缓调整企业最低工资标准是及时的，这对于减轻企业劳动力成本，辅助企业渡过难关是必要的。在面临百年不遇的金融大危机面前，政府、企业、劳动者以及社会各界都必须同舟共济、共渡难关。
　　说实在，我国普通劳动者特别是农民工工资待遇确实不算高，占企业生产成本确实不算大。然而，并不意味着企业薪酬总成本低，中国企业这几年薪酬占企业总成本比例不断攀升。主要增长在管理层的高管薪酬、薪水以及各种奖励上。动辄上几百万、上千万甚至几千万的高管年度总收入，如何不大幅增加企业成本呢？减轻企业薪酬成本压力，帮助企业渡过难关，暂缓调整企业最低工资标准是必要的，更加必要的是限制企业高管过高年薪。目前，钢铁企业、航空企业、石油企业等都面临经营困难和亏损局面。渡过这种困难局面，决不能只想到减员降薪，拿普通员工开刀，牺牲普通员工利益。
　　前期有报道说，德国几大银行以及其他行业的大型企业高管们自觉放弃年终各项奖励激励，德国总理致信这些企业高管们，要求其年薪不要超过50万欧元。中国新闻网今天（18日）报道说，美国高盛公司发言人范普瑞格表示，高盛总裁布兰克费恩和另外六位高层主管，今年年底将不会领取花红或股票分红，每人只领取60万美元的基本薪金。范普瑞格表示，这个决定是由七位高层主管自己提出，并已获得公司薪酬委员会核准。范普瑞格表示，这七位主管今年除了薪水，将不会领现金花红、得不到配股、也没有股票选择权。根据美联社计算结果，高盛总裁布兰克费恩去年总薪酬为5400万美元，成为2007年标准普尔债信评等公司500大企业中，第六高薪的总裁。他那年的薪水是60万美元。高盛是在这次金融危机中仅存的美国两家投行之一（虽然也转为了商业银行）。
　　面对如此情况，中国企业的高管们不知做何感想？中国金融企业虽然受影响较小，但是也不是一点没有，例如：招商银行、平安集团以及工行、中行、建行海外并购和投资都多多少少出现了损失，起码从当前看还不是十分理想。笔者认为，一方面企业高管们应该自觉放弃年终各项奖励，另一方面国家应该像出台“暂缓调整企业最低工资标准”一样，出台相关规定对高管高薪以及年终奖励进行引导和约束。决不能形成这样一种思维定式：在经营好的时期，资方大赚特赚，高管薪酬一轮又一轮翻番，而却忘记了普通员工、底层员工；在经营困难时期，却想起了底层员工、普通员工，要求其牺牲自身利益来共渡难关，共渡难关成了普通员工的专利，却忘记了高管的高薪酬。