人力资源和社会保障部日前发出通知，其中明确指出，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。（11月18日《华商报》）

    历史和个人经验告诉我们，当危机爆发时，最不应负责的人群受到的影响通常最严重，应对能力也最差。基于此，在危机来临的时刻，保护弱势群体成为政府义不容辞的责任。据报道，“暂缓调整企业最低工资标准”目的在于减轻中小企业负担，降低中小企业成本，帮助企业渡过由于全球金融危机导致外需下降、出口受阻等困难。在困难时期，资方、劳方、地方政府以及社会各方都付出一点、让步一点，共同帮助企业渡过难关，不至于使得更多的人失去工作。
    的确，若按往年，现在应该已然进入了农民工年关讨薪倒计时，也与去年底《劳动合同法》即将实施前，人们对于最低工资标准是否会引发失业的强烈担忧不同，现在，人们的目光聚焦于 “暂缓调整最低工资标准”，更多人却表达着失望。
    必须承认，反对和质疑的声音非但不是无理取闹，反而带有浓厚的民生、公平诉求，这些都不能否认。不过，我们不能因为这个“暂缓调整”，就定能推定出没有与公务员和老板“一碗水端平”、这是拣软柿子捏，这本不是最低工资标准能够解决的问题。而且，最低工资应当依据市场情况来调节，也不是跟着感觉走。
    需要强调的是，最低工资标准在劳动力普遍过剩的就业市场中，这一“国家标准”始终执行不力。笔者以为，比关注暂缓调整是否妥当，更重要的是“有令不行”。若非如此，即便“立马调整”，在执行力打折的情况下，那还不是水中月、镜中花，只会失去了实际意义。
    暂缓调整的本意是好的，但有人对此并不买账，盖因决策出台，没有听取民意，缺乏有效沟通。这是更值得反思与改进的地方。毕竟，在信息不对称的社会里，各群体间难免发生误解，而且，每个人都在为自身利益而争取，这应当是社会前进、权利意识觉醒的体现。对于决策者而言，就不能老站在自己立场上假定群众的“所思、所想、所盼”，进而自作主张“替群众着想”。
    不要放大这一争论，也不要无视争论，对于最低工资标准，从它产生那一刻起，就注入了保护劳动者权益的使命。而现在困难时期“暂缓调整”，只要没有脱离这一初衷，我们不妨给予善意的理解和尊重。但需要指出的是，今后以保护某一群体利益名义的政策出台时，必须仔细阐述、聆听不同声音。否则难以避免事后非议和责难。
    回到“暂缓调整”，我以为，千万莫误读了这四个字的含义。还原这一政策的本意，其实应该是暂缓上调最低工资标准，这恰与百姓上调的热望是相悖的。当然，暂缓是应该有个期限的，否则，无期限就不是暂缓。不是说了吗？最低工资依据市场情况来调节，市场情况有变时，就该当变则变。