3倍薪酬按加班口径计算

    《条例》一旦实施，未休假的员工将按日工资收入的300％获年休假工资报酬。许多网友询问，这一条如何计算关系到员工的切身利益，有关部门应该给出明确答复。

    【专家解读】有关计算300％的日工资收入，按照加班工资计算办法计算。即如果合同约定工资的，约定工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

    计算加班工资时，日工资按平均每月工作20.92天折算。具体计算办法：

    300％年休假工资报酬（节假日加班工资）=加班工资的计算基数÷20.92×300％

单位标准须高于等于国家标准

    “我们单位现在规定，我的带薪年休假是15天，如果按《条例》规定,我只有10天的带薪年休假，损失了5天。”很多享受较高福利待遇的白领和事业单位员工担心，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。

    【专家解读】《条例》规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。《条例》实施后，单位可以根据各自的效益、条件、以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。当然不排除明年休假的时间比今年少的情况，但休假的标准不能低于《条例》的标准。

合同未涉及，不影响带薪年休假

    有读者询问，他们几年前和单位签订了劳动合同。对于带薪年休假，当时合同没有规定，不知能不能享受？

    【专家解读】带薪年休假是一个法律规定，与合同中有没有约定没有关系。也就是说，即使合同内容没有涉及带薪年休假条款，单位照样要让员工享受带薪年休假。

单位不执行，可申请劳动仲裁

    有网友问，给不给带薪年休假，由谁来监管？

    【专家解读】如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。

休假时福利待遇有没有？

    《条例》出台后，不少网友、读者很关心休假期间的待遇。

    【专家解读】按照《条例》的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资收入。也就是说，员工上班拿多少钱，带薪年休假时也就应该享受那些工资待遇。但《条例》没有提及福利待遇，福利待遇主要是指车贴、饭贴、补贴等。是否享受福利待遇，享受多少福利待遇均应由具体实施办法（注：有关部门正在酝酿中）进行解答。