备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。 (12月17日《新京报》）

    职工带薪年休，是一种进步。对于职工来说，最关键的自然是“休”。带薪休假的“休”，既是一种权利，更是一种享受，一种劳动者应有的享受。可是所谓人在江湖，身不由己。在许多时候，能否享受到带薪休假，决定权往往不是在职工手中，而是在老板那儿。尽管条例指出，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。地球人都知道，这种决定权被剥夺是件很省力的事。
    我们最为关心的已经不是能否休假，而是不休假能否拿到3倍的报酬。也许这样说，是对职工权利的不尊重，但这恰恰是由现实所决定的。在职工权利贫困的当下，在就业形势异常严峻的今天，我们不得不现实的想到，如何保证未休假的职工能够如期拿到3倍的报酬。
    其实，年休假3倍的报酬就很像节假日加班费。节假日加班现象很是普通，但能够真正拿到加班费的却不多。只要老板一声令下，职工就不敢不加班，而且不敢主动拿加班费。这种情况还不只出现在一般的职工身上，连那些牛气冲天的白领也未能免除。
    节假日拿加班费的通知，几乎在每一个节假日都能够听到类似的提醒，然而在几乎每一个节假日之后，大家心知肚明的并不抱有多大的希望，也很少有人主动去与劳动部门联系。说实话，这样的不付报酬的企业多了，劳动部门也忙不过来。既然说了白说，既然说了不仅没有用，反而会被穿小鞋，那就不用说了。年复一年，加班还是那个加班，加班费却还是那个“水中花”。
    条例并不缺乏惩罚措施，条例规定， 对欠假不整改要加赔偿金；还可以申请人民法院强制执行。不过，条例规定是一回事，而能够得到认真的执行却又是一回事。劳动部门对此应该主动的深入到企业到了解调查，能够开通职工维权的绿色通道。在我看来，法律的尊严是体现在认真的执行中，而不是规定在纸上。纸上的权利终究是纸老虎，是毫无意义的。
    笔者以为，《职工带薪年休假条例》应该得到严格的执行，应该让职工享受到带薪年休假，如果单位确因工作需要不能安排年休假的，不仅要经过职工的同意，还要向社会公布原因，同时取得劳动部门的同意。劳动部门如果同意后，还要进行跟踪调查，关注3倍报酬是否落实到位。总而言之，只要将有关信息及时公开，相信，没有几个企业敢于法律作对。惟有如此，才能保证职工权利的真正落实。