2月24日，中国平安新闻联系人向记者证实，集团董事长马明哲2008年“零年薪”基本属实。至于其他高管薪酬是否有变化，具体薪酬领取金额须根据年报披露的信息为准。
　　根据2007年年报，马明哲的税前薪酬高达6616.1万元，其中底薪400余万元，约占7％，其余93％是奖金与期权。与此同时，包括副董事长孙建一、常务副总经理梁家驹、总经理张子欣、副总经理顾敏慎、首席金融业务执行官理查德·杰克逊在内的多位高管年薪均超过千万。

天价年薪缘何归零

　　“2008年，公司内外的环境都发生了巨大的变化，经济形势和公司业绩均受到影响，董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”对于马明哲的“零年薪”，中国平安给出了官方解释。这显然无法平息市场的诸多猜测。
　　市场人士分析认为，马明哲从天价年薪降至“零年薪”，是为了平息市场怨气。加上此前中国保监会发出“限薪令”，明确“坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬”。
　　“虽然‘限薪令’针对国有保险公司，中国平安不在限制范围内，但对于监管层的‘指导意见’，中国平安不可能置若罔闻。”该分析人士进一步指出。
　　当然，中国平安2008年投资富通巨亏也是导致“零年薪”的主要原因。国泰君安证券保险行业分析师彭玉龙在接受记者采访时称，如果按照马明哲对“天价年薪”的解释，“中国平安高管薪酬是聘请独立的薪酬公司根据绩效表现制定，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准”，那么，“零年薪”也就不难理解。
　　根据不完全统计，中国平安对富通集团的总投资238亿元，目前账面只剩下10亿元左右，公司2008年业绩出现亏损已成定局。同时，中国平安（601318）股价从2008年峰值106.10元跌至26.59元（2008年12月31日收盘价），市值蒸发高达3/4。
　　对此，中国平安新闻联系人也强调说，公司坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制，“零年薪”并非迫于市场或舆论压力。

高管薪酬需要监管

　　此前，当马明哲的2007年“天价年薪”公布后，瞬间引发了人们对保险业高管高薪的强烈质疑。
　　对此，首都经贸大学金融学院保险系教授庹国柱在接受记者采访时曾表示，近年来，随着上市、股改，一些保险公司高管的薪酬得到了大幅度提升；与之相比，公司内部普通员工的工资并没有增加，这直接导致了公司内部矛盾的激化。另一方面，高薪已经激起广大民众的不满，社会舆论压力加剧，这也严重影响了保险业在消费者中的信用度。
　　于是，去年年底，中国保监会向其直管的5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，也就是市场所说的“限薪令”，并对包括中国平安在内的中资股份制公司提出了指导意见。
　　根据要求，保险公司严禁违规发放薪酬；坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬；切实规范高管人员的职务消费；暂停实施股权激励和员工持股计划；加强对薪酬发放工作的监督检查。
　　对此，庹国柱认为，“限薪令”有其实施的必要性，保险业甚至整个金融行业的高管薪酬必须接受监管。与此同时，“限薪令”对于恢复保险业的信誉，保证行业健康发展也起到了积极的作用。
　　不过，也有不少市场人士对此持反对意见。中央财经大学保险学院院长郝演苏指出，中国保监会作为行业监管机构，应该更多地专注于对保险公司业务的管理，更好地维护保险市场秩序。至于公司高管薪酬问题，应该更多的依靠市场机制或者是公司董事会。