据合肥市劳动保障部门的统计，近年来该市社会平均工资以15%至18%的速度增长，劳动力价格呈逐年增长的势头。据了解，导致目前劳动力价格不断攀升的原因有多种，最重要的原因就是近两年“民工荒”开始从东部沿海地区往中西部地区扩散，本地劳动力逐渐稀缺，导致劳动力价格不断上涨。
　　“民工荒”从沿海向内地扩散，劳动力价格涨声一片，折射出了我国经济特别是基础产业、服务业的强劲增长，折射出民营经济发展的良好势头，折射出包括家庭服务在内的各种服务业正在迅猛发展。同时，也说明我国劳动力上存在的一些突出问题正在转化和消化，比如劳动力价格过低问题，劳动力供大于求，农村大量劳动力转移难问题等。
　　对于劳动力价格“涨”声一片，不必惊慌和忧虑，这是一个好势头。我国劳动力价格长期低于资本以及其他生产要素价格，这是分配领域里最大的不公平。这里面有中国人口多，劳动力供大于求的原因，有产业发展结构上存在的问题，也有分配制度和劳动力市场管理上存在的问题等。劳动力长期价格过低，对劳动者社会保障几乎没有，大大挫伤了劳动者的积极性，使生产力中最活跃的要素———劳动力没有享受到公平的待遇。同时，劳动力价格过低也严重制约了经济实体的发展，使劳动力极为不稳定，流动变化过快，有时企业在生产旺季反而招不到人，导致开工不足，影响了企业的生产经营。这种现象在沿海表现十分突出。
　　从分配领域看，劳动力价格过低是分配严重不公的表现之一；从政治方面讲，劳动力价格过低反响很大，呼吁提高劳动力价格的舆论声不断，甚至许多人建议国家利用行政、法律的手段强制提高劳动力价格。现在，市场的力量使劳动力价格“涨”声一片，这应该是我们求之不得的。过去农民工工作条件差，环境恶劣，但工资水平却整体偏低，有的甚至最低小时工资也达不到规定标准。而“民工荒”的出现和扩散，无疑促使了劳动力价格向其真实价值调整，带动劳动力工资水平的上涨。劳动力紧缺直接抬升了劳动力的价格，迫使内地企业必须采取措施改善农民工工作环境，提高工资待遇水平，在就医、保险等社会保障方面给予农民工更宽松的环境，从而吸引农民工就地转移。
　　应该认识到，劳动力价格的上涨是在长期低水平基础上的上涨，是补涨性增长。笔者担心的是劳动力价格“涨”声一片是否能够持久，因为，劳动力一时紧缺，结构性因素大于总量过剩原因，从总体上说，我国劳动力依然处于过剩状态。