2012年7月4日，新华经参仕邦人力资源指数研究院发布了第四期新华经参仕邦人力资源指数，本次指数发布的是2012年1-3月我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况。

　　指数结论：

　　一季度中低收入劳动者报酬显著增加

　　新华经参仕邦人力资源研究院7月3日公布的数据显示，今年一季度，我国不少地方中低收入劳动者收入显著增加，尤其是制造业扭转了去年负增长态势，出现了正增长局面。同时，从事交通运输及仓储和邮政业的劳动者收入，在今年春节后的2月份更是出现了36.11%的高速增长。与此相应的，则是企业聘用人员量增幅缩窄，导致找工作可能更加困难。
　　新华经参仕邦人力资源指数显示，2012年一季度统计范畴内名义劳动报酬指数(以2010年1月为100)为111 .01，实际劳动报酬指数(扣除物价因素)为101.00；而2011年一季度统计范畴内名义劳动报酬指数为98.13，实际劳动报酬指数为92.64，显示2012年收入的增长态势十分明显。
　　新华经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南说，本次指数最显著的特征是“增长”。与2011年同期相比，2012年第一季度所调查人员的平均劳动报酬增长13 .13%，扣除物价上涨因素后增长9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增长，3月份环比有逾10%的增长。
　　针对一季度中低收入劳动者劳动报酬变化，苏海南分析原因认为，一是国家提高劳动报酬的措施和春节提前的效应共同推动了劳动报酬增长；二是不同地区城市经济结构调整策略的差异，引起劳动报酬增幅的差异；三是电子商务的发展带动交通运输及仓储和邮政业发展。
　　对于报告显示的制造业中劳动报酬增加和聘用量下降同时存在的现象，苏海南分析说，造成该现象的原因可能有三个：一是在劳动报酬上涨的背景下，企业被迫增加劳动报酬；二是为应对不断增加的劳动成本，企业有意缩减用工需求；三是现代制造业对劳动者的高要求与求职者现有能力的不相符。苏海南还预测，今后一段时期工资虽然会继续上涨，但找工作会更加困难。
　　新华经参仕邦人力资源研究院，是新华社经济参考报在广州仕邦人力资源有限公司协助下，为编制“新华经参仕邦人力资源指数报告”专门成立的机构。新华经参仕邦人力资源指数是研究院在仕邦公司大量一手资料的基础上，结合实地调查及数据分析，得出的反映部分城市一线职工中的劳务派遣人员收入及劳动力供求变动情况的统计分析报告。本次是该指数第四次发布。