2012年09月27日，新华经参仕邦人力资源指数研究院发布了第一期新华经参仕邦人力资源指数，本次指数发布的是2011年6月我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况。
指数结论：
我国部分劳动者实际工资呈下降态势
新华经参仕邦人力资源指数公布第一期分析报告指出，在我国15个城市的4个重点行业中，工资涨幅输给了物价涨幅，多数地方实际工资呈下降态势。
新华经参仕邦人力资源指数研究院院长苏海南表示，该指数以2010年1月为基期，将2011年六月的数据与基期、与去年同期、与上月进行了对比分析，得出了不少有参考价值的结论。
一、15个城市总体劳务用工聘用量出现同比增长、环比下降的态势，这与我国GDP增速放缓、中国制造业PMI指数在扩张区间连续四个月回落的态势基本保持一致。
二、按城市分组，在传统劳务用工聚集地、珠三角地区的广州和深圳，无论是同比还是环比，聘用量都有减少，这从一个侧面反映了我国近年来的结构性用工荒现象，与此两个城市产业转型升级等相关。
多数城市同比聘用量大幅度增长，在一定程度上反映多数城市今年经济发展情况好于去年。其中，沈阳、武汉聘用量成倍增长，可能与此两市经济发展态势明显好与去年和有关政策支持推动相关；位于西部的成都聘用量增长显著，这与当地开设工业园区、用工需求大幅度上升和农民工大量回流是分不开的。而环比大多数城市聘用量下降，反映这些城市今年经济发展的不确定性仍较大。
三、从行业看，送货员、货运司机等新型工种工资增长较快，而传统制造业工资则有下降态势，反映了我国基层人力资源市场出现了新的现象。四个行业聘用量增长率的差异充分体现了四个行业发展状况的不同。据调查数据显示：第一，交通运输、仓储和邮政业近期在我国呈现“井喷”式发展，是造成该行业聘用量出现近40%增长且增速进一步提高的主要原因；第二，由于人民币汇率逐渐升值等原因给对外贸易发展带来的不利影响，一大部分以前从事对外贸易的企业纷纷转战国内，这需要国内批发和零售环节的相应支持，因此批发和零售业较大幅度增加了对劳务用工人员的聘用，这一增长态势在中西部的城市中尤为突出；第三，由于第二点的原因，通过产业链上下游产业间的相互影响引起外贸型制造业订单数的变化，并进而影响到制造业的聘用量有明显下降。
四、从工资情况看，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价因素后，实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期，全部15个城市四个行业，实际工资仅增长1%；与2010年6月比，实际工资下降5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅，实际收入同比在下降。
具体来说，工资变动特点为：
1.全部15个城市4个行业劳务用工人员的平均劳动报酬指数为107.12，平均实际劳动报酬指数为101.51。与去年同期相比，6月份总的平均劳动报酬下降了5.19个百分点；与上月相比6月份的平均实际劳动报酬增加了3.37%。
2.在15个城市中，与去年同期相比，天津、长沙等12个城市的平均实际劳动报酬指数都大于100，其平均劳动报酬水平同比都有增加；其中深圳、昆明、北京三个城市的平均实际劳动报酬与上月环比也有增加。重庆、成都和郑州的平均实际劳动报酬指数都小于100，与去年同期相比这三个城市的平均实际劳动报酬都下降了，但是与上月相比重庆和郑州的平均实际劳动报酬有所增加。
3.从绝对额来看，四个行业中月平均劳动报酬水平最高的是金融业的4632.04元，最低的是批发和零售业的2063.24元。结合城市分布来看，上海金融业的月平均劳动报酬水平最高，为6117.67元；重庆的批发和零售业的平均劳动报酬最低，为1492.68，前者为后者的4倍。
就下一步相关人力资源市场走势，苏海南预测说，总体来看，除了广州、深圳等珠三角地区由于用工荒现象存在导致市场供不应求外，东部和中部地区城市的劳务用工市场比较繁荣，劳务用工出现供需两旺现象，特别是中部地区的武汉、长沙、郑州，预计在最近几个月中聘用量可能会保持比较高的增长速度，平均实际劳动报酬也有增加的趋势。西部地区伴随着大量农民工的回流，可能会出现就业岗位或高收入就业岗位供不应求的现象。
从行业数据看，交通运输、仓储和邮政业进入蓬勃发展的扩展期，劳务聘用量和劳务用工人员劳动报酬都可能会有较大幅度的增长。金融业聘用量会在现有水平上小幅波动，鉴于对用工人员条件较高的要求，劳动报酬也会保持在现有较高的水平上，变化不大。批发和零售业的聘用量会有所增加，但由于该行业对劳务用工的条件比较低，可替代性较强，劳务用工人员与企业谈判的能力弱等原因，所以劳动报酬增速可能会持续下降，甚至转向负增长。随着中国制造业PMI指数在8月份的止落回升，制造业的聘用量会有小幅增加，劳动报酬也有望逐渐出现正增长。
就促进我国和谐劳动关系，保证和改善基层职工生活，苏海南提出如下建议：
1.推进经济增长方式转变，调整产业结构，通过合理降低企业税费负担、营造有序竞争的投融资环境，促进劳动密集型行业、能创造更多就业岗位的中小企业的发展，带动劳务用工市场上有效需求的增加。
2.督促用人单位严格执行各地的最低工资标准和工资指导线，推动建立工资集体协商机制，逐步增强工人特别是劳务用工人员的谈判能力，保障他们的实际收入水平不下降，并能够合理分享行业发展带来的收益。
3.继续完善社会保障制度，充分考虑不同收入群体的差异，合理确定社保缴费标准，逐步提高低收入群体的保障水平。
4.通过定时编制并发布劳务用工人员有关指数，客观反映劳务用工市场的供求状况，引导不同层次的劳动者合理、有序流动。
