清晨，倾斜的阳光和轻柔的闹钟铃声把住在丹麦首都哥本哈根城北的彼得·安德森从睡梦中唤醒。他揉揉惺忪的双眼，腾身下床，又开始一天紧张而幸福的“奶爸”新生活。
六个月前，安德森还是丹麦银行一位金融分析师，现在则成了一个满怀希望、快乐忙碌、名符其实的“丹麦奶爸”。为了照顾刚出生的爱女安娜，他根据法律赋予的权利，放下手头工作，休了半年产假，全身心地投入到对女儿的照料当中，当起了全职保姆：换尿布、冲奶粉、哄孩子、陪女儿睡觉、晒太阳……一丝不苟，有条不紊，乐在其中。 “休产假前，我一周工作时间超过37小时，加上上下班在路上的时间，根本没有空儿来陪伴女儿。得益于这个国家完善的福利制度，现在我可以毫无顾虑、全心全意地抚养我的小宝贝，跟她一起成长，分享她带给我们的快乐与幸福。我想，当女儿长大成人，当我老了的时候，我不用去遗憾当年没有把更多时间留给她的童年。”安德森说。
事实上，像安德森这样乐于在家当奶爸的丹麦父亲为数众多。在大街上、公园中、商场里和其他公共场所，随处可以看到推着装备齐全的婴儿车、细心地给宝宝喂奶或换尿布、或者胸前挂着婴儿襁褓、眉飞色舞逗宝宝玩乐的丹麦男士。在这个女权主义盛行的童话国度，照顾宝宝早已不再是妈妈们的分内之事，而成了爸爸们最重要的责任、义务和权利之一。即便是身居高位的政坛和商界要人，也会争当奶爸，高调宣扬做奶爸的细腻感受和心得，乐此不疲。
在丹麦已经旅居16年的华人IT工程师吴京也是一名超级丹麦奶爸。在当爸爸之前，他在丹麦一家IT公司担任程序员。由于丹麦的生育福利相当优厚，儿子弗莱明(Flemming)出生后，吴京就辞去了工作，专心做起了全职奶爸。他的太太在一家大型会计事务所担任注册会计师，收入不菲。因工作需要，她休完6个月产假之后就回单位上班了。这样，吴京便担起了一名丹麦专职奶爸的全部责任，洗、换、喂、送、玩、睡样样都做得专业、完美。只有儿子白天在托儿所的几个小时，才是吴京的个人时间，在家做一些网站设计的兼职工作，丰富一下奶爸的“业余生活”。
丹麦国家统计局2013年发布的最新数据显示，2011年丹麦新生儿的父亲平均休假38天全职带孩子；而在安德森所从事的金融行业中，男人休假带孩子的平均天数更是高达60天。丹麦父亲的“亲子幸福指数”之高，由此可见一斑。丹麦是北欧高福利国家，生育福利十分丰厚。法律保证了新生儿的父母双方都有充裕的产假和可观的生育津贴，并且假期可以根据父母的需求自由调配和灵活安排，尤其是父亲享受的产假也很长。根据丹麦法律，父母双方加起来可以享受最长52周的生育津贴，其中，父亲最多可以领取34周的生育津贴。而生育津贴的金额与失业金额度相当，最高可达工资的90%，可保证生活基本不受影响。不少丹麦雇主为了增强员工的向心力，比如安德森所在的丹麦银行，还给员工额外增加一定天数的比政府生育津贴更高的全薪产假，以确保员工在产假期间经济收入不受任何影响。
安德森说，“在我休产假期间，公司不太容易能找到一个人可以直接顶替我。一个新人可能需要一年时间才能胜任岗位，所以，工作小组里的其他同事需要分担我的工作。当然，在他们需要休假的时候，我也会帮他们分担。这就形成了一个互助式的、支持休产假的企业内部文化。当然，在一些特定行业，有时男人休产假被认为会阻碍其职业发展，所以，丹麦也有人会不休产假，但那毕竟是少数。”
转眼之间，弗莱明已经两岁了。吴京仍然在津津有味地过着“丹麦奶爸”的生活，满满的幸福感流淌在他用相机记录下的儿子成长过程的每个瞬间：第一次翻身、第一声呼唤、第一次迈步、第一次爬楼梯、第一次坐飞机去北京……“等他将来长大了，看到这些，他一定会更爱我吧，呵呵。”吴京一脸的童真。
