“稳定、高福利、发展空间大”，这是央企给人的感觉。能到央企工作，是很多人的梦想。然而，一项大型调查显示，八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥。原来，一些央企招聘留有子弟指标，还通过不透明的“萝卜招聘”，将一些比较“舒服”的岗位安排给各级领导的亲戚。（11月5日《中国青年报》）
　　梦想不能照进现实，反而常被现实残忍地撕破。央企员工来自“关系户”，这种就业“世袭制”，就割断了很多年轻人的梦想，对他们形成伤害。不过，这里我无意于再去重复谴责这种“拼爹”现象的不公，“穷爸爸”同样也是上天的恩赐。对于个体，你能够选择的，就是以公民理性，去为自己争取更有价值的人生。
　　公民，是所有走进社会的年轻人身份本质。现代公民一个最基本的精神底色，就是独立人格，就是自由思想，就是自尊自信，不卑不亢。面对央企里那些靠央企裙带关系满面春风的人，你是选择抱怨，还是选择自强，这才是问题关键。一个只是艳羡别人靠不公掠取现实利益的人，最后也只能成为不公的牺牲品。
　　面对央企招聘裙带关系泛滥现象，作为个体，不必沉浸在这种失落中。放开眼，你会发现，这个时代已经为无数年轻人铺开更多开阔的人生大道。如何真正提升自己的内在竞争力，对每个人来说，又是公平的。机会留给有准备的人，谁也挡不住社会进步的车轮，中国必将进入一个更加讲究竞争的市场时代，那时被抛弃的，也只能是那些灵魂跟不上脚步的人。
　　这样说，绝不是承认这种央企内部近亲繁殖现象的合理性。对于央企这样必须践行公共责任的单位组织来说，每个公民都应该通过行使自己的个体话语权，来形成强大的公共话语权，祛除诸如“裙带关系”这种不公平的现象。而这种话语权的行使，显然又不能过度流于个体抱怨，靠发牢骚改变不了现实。每个人都能够自觉地践行公共规则，最终才能形成一种强大力量，来对违背正义秩序的现象形成抵制。
　　事实上，在一个更加讲求开放与竞争的时代，那些靠“关系”走进央企的“特殊员工”，本身就可能成为“安乐死”的牺牲品。而且，陪同这种个体人生“安乐死”的，还有可能是央企本身。毕竟，过多的“关系员工”，只会降低企业竞争能力，影响企业运行效率，破坏到企业的组织氛围和企业文化。对于任何企业单位，真正的人才是决定企业发展未来的核心。八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥，实际上就是央企核心竞争力危机的一种信号。对此，那些不能靠“关系”进入央企的人，大可不必痛苦于错过“短期利益”，反而应该庆幸自己能够过早地投入到市场竞争中。在这个时代，竞争才是让自己真正强大起来的唯一路径。所以，对于不能从“正常渠道”进入央企的年轻人来说，你们以公民身份，独立自信，恪守市场规则与正义秩序，本身就是铲除这种不公平的最理性选择。