实施4年半的《劳动合同法》本周将迎来首次修正案草案的审议。据媒体报道，6月26日至30日，十一届全国人大常委会第二十七次会议将在北京举行，此次修正案的核心话题是规范劳务派遣，保证同工同酬。
　　何为劳务派遣，简单的说法是，A公司雇佣了员工，然后派遣到B公司工作。《劳动合同法》曾经对此有过明确的界定。可是随着劳动派遣成为一种广泛的用人方式，有关劳动派遣的纠纷和负面新闻也越来越多。
　　按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”，但现在却被不少企业滥用，导致了劳务派遣工与正式员工普遍存在同工不同酬现象，劳务派遣工得不到正常的工资增长及晋升机会。
　　其实2008年《劳动合同法》实施后，中国劳务派遣工数量激增。全国人大常委会两次专题调研，都把劳务派遣作为执法检查的重点。检查组在调查的过程中发现，各种所有制的企业都有不同程度地使用劳务派遣工，其中国有企业和外资企业使用较多。
　　之所以众多企业都选择劳务派遣，除了可以节约成本，它流行的另外一个原因，可能还和当前企业承担的社保、税负有关。根据有关统计，如果按照社保缴费最高基数来计算，企业需要额外承担的社保、公积金等五项费用是职工工资的近四成。也就是说，一个职工如果名义工资是1万元，企业需要支出将近1.4万元，而职工拿到手也就7000元左右。
　　因此，规范劳务派遣不能简单地采取“一刀切”办法，还需要从减负企业的角度入手，考虑适当降低社保负担，鼓励企业多用正式劳动合同。