公司是一种现代企业组织形式，是重要的市场经济主体。公司健康运营不仅需要科学严密的法律规范，而且需要先进有效的文化保障。在市场经济发展过程中，西方发达国家各自的文化背景塑造了它们各具特色的公司治理制度，公司法也随之日趋完善。我国法学界十分重视对西方公司法律制度中有益成果的引进，但引进的法律制度时常遭遇文化的冲突，导致一些法律制度的实施效果并不理想。为了有效发挥公司法对公司的规制作用，使公司发展更符合市场经济要求，我国有必要构建保障公司法实施的文化体系。
　　构建诚实守信的公司信用文化。诚实守信是市场经济重要的道德诉求，也是市场主体共同维护良好市场秩序的基本保障。公司契约理论认为，公司是股东、债权人、供应商、消费者等利益相关者的“合同连结体”，公司在存续过程中必须严格信守契约，实现各方利益的共同增进。为了促进我国公司诚信体系构建，应在强化公司法、合同法等法律实施的同时，制定和完善相关法律法规，如企业道德奖惩条例、公正信用报告法等。同时，加大对失信行为的惩罚力度，提高失信成本。完善公司信用评估体系，强化公司信用披露，确保利益相关者能够充分获取公司信用信息。
　　构建以人为本的公司运营文化。公司的发展与利益相关者的参与密切相关，充分调动利益相关者积极性的公司文化对于公司发展具有重要意义。我国公司法规定，监事会中必须有职工代表。根据这一规定，公司应当积极推进职工参与公司治理，维护职工合法权益，发挥职工的积极性、主动性、创造性，实现公司与职工共同发展。债权人和消费者与公司利益关系密切。提高债权人对公司经营决策的参与度，可以确保公司获得稳定的财务支撑。对于消费者，公司可以吸收代表消费者利益的董事参与公司治理，还可以通过调查了解消费者偏好等途径，确保消费者和公司共赢。
　　构建民主平等的公司治理文化。我国传统文化是基于家族观念构建的。在“家文化”的影响下，在公司中往往形成很强的“一把手”意志，而公司治理中最核心的民主平等理念则被抑制。因此，完善我国公司治理，首先，应建立董事会集体决策机制，改变“一把手”说了算的局面。其次，应明确董事会和经理层的授权关系，确保经理层在董事会的授权范围内自主决定公司经营管理事务。再次，强化监事会职权。我国公司法规定，监事会行使职权的费用由公司承担，对此应通过公司预决算的方式予以落实。同时，强化监事会的责任，可以规定监事会怠于履行监督职责时，与失职的董事或高级管理人员承担连带责任。
　　构建弃恶扬善的公司道德文化。公司欲望过度膨胀会对社会造成消极影响。西方基于这方面的反思，精心构造了公司社会责任体系，并通过公司行为守则等“软法”予以实施。我国传统文化承认“义”与“利”的合理并存，我国公司法明确规定公司应当承担社会责任。应认识到，公司获利须依托于社会其他单元的生存发展，公司应力所能及地回报社会，而见利忘义的公司终将被社会抛弃。公司应当加强道德文化建设，追求有道德的利润，并在社会需要时挺身而出，积极参与慈善和公益事业。