2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。对此，有外国媒体指出，人人争抢公务员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国发展的障碍。（11月28日《法制日报》）
　　在笔者看来，对于“考公务员热”，一是应看清其根源，谋求解决之道；二是要正视公务员职位吸引求职者的“亮点”何在。
　　人人争抢公务员“铁饭碗”在一定程度上固然是事实，但也要看到，在就业难的背景下，不仅公务员岗位人人在争抢，即便是公路收费员、高校保安乃至有编制的掏粪工等职位，也是应聘者众。此前武汉举办大学生招聘会，由于与会人数太多，拥挤不堪的场面最终导致一名大学生手臂骨折，工作难求可见一斑。
　　面对“考公务员热”，有关部门首先要反思的是，为什么社会没有为大学生提供充足的就业岗位？在沿海一些地区出现“民工荒”时，许多大学生却就业无门，这是不是说明中国的产业结构出现了问题？大学教育在其中又该承担何种责任？在我看来，报考一种职位出现热潮不会阻碍中国发展，可是中国的产业结构吸纳不了大量大学毕业生，才是最值得忧虑的。
　　另一方面，我们也应该正视公务员职位为什么能吸引求职者。从公务员的福利和待遇来看，公务员岗位薪酬虽然比其他一些行业略高，工作也相对稳定，但这恐怕未必是公务员吸引求职者的主因。如今，民间有“白领”不如“红领”的说法，原因一是公务员各种隐性福利很多，二是政策向公务员群体倾斜过多，一些城市分房子、加工资，公务员群体都先行一步。因此，与其说是公务员的“铁饭碗”吸引了求职者，不如说是公务员群体享受到的超国民待遇吸引了求职者。
　　网上有则段子称小学生写《我的理想》：拿沙特工资，住英国房子。用瑞典手机，戴瑞士手表。开德国轿车，坐美国飞机。喝法国红酒，吃澳洲海鲜，抽古巴雪茄。穿意大利皮鞋，雇菲律宾女佣，配以色列保镖。老师批语云：啰嗦！只需说当中国干部，前面皆可实现！这虽然是网上的笑谈，但一定程度上也反映出民众对“权力通吃”的不满和嫉羡。
　　面对“考公务员热”，我们既要做“加法”：增加就业机会，引导和帮助求职者就业，也要做“减法”：剥离某些公务员享受到的不合理、不公平的福利待遇，这样，“考公务员热”相信会慢慢淡去。