在医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。6月2日
，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。(《重庆晚报》6月3日 )
我对女医生娄继英志愿赶赴灾区充当志愿者的行为表示敬佩，为她的这份爱心表示感动，但这一切都无法代替我对她违反劳动纪律的遗憾。尽管这位女医生的行为是否应当被医院开除值得商榷，最终应当通过法律途径来解决，但我仍然要提醒一句：爱心不能排斥劳动纪律。
去灾区当志愿者是应当值得鼓励的，但作为一名医生，她仍然有自身的职责要求，有劳动纪律所约束，因此有工作单位的志愿者离开岗位去献爱心时，应当事先安排好工作，征得单位的同意或者取得他们的谅解。否则，献爱心的行动，就可能得不偿失，“捡了芝麻丢了西瓜”。比如，女医生娄继英未经医院同意，去灾区作志愿者，但同时她所在的岗位“还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术”，这同样也会耽搁医院的大事。
每个单位都有自身的纪律与工作、生产、生活秩序，每个人的擅自离岗，都可能给所在单位造成损失。而许许多多的单位的失序，就可能造成整个社会的失序，从而给社会造成重大损失。我们不能鼓励那些既没有法律规定也没有征求单位同意，擅自离开重要岗位去献爱心的志愿者，这会影响单位的生产秩序和社会秩序。
不过，女医生娄继英的行为尽管欠妥，但情有可原，所以我仍然希望双方能积极调解，化解矛盾，让她重新走上工作岗位。 |
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