基金公司的数量越来越多，但是人才的匮乏或成为其发展的桎梏。
　　某基金业内人士表示，按照正常的轨迹来看，基金经理大多先在券商或银行担任行业研究员或分析师，随后进入基金公司担任研究员，然后再做基金经理助理，最后被提拔为基金经理。然而，随着基金公司的大扩容，无论大基金公司还是小基金公司都存在投研人手紧缺的情况，因此原本一个需要较长周期推进的过程被明显缩减，很多基金经理是直接就从研究员提拔而上，其中相当部分甚至没有经历过一个完整的牛熊周期，这也使得公募投研内部的分化相当明显。　　　　
　　鑫元基金成立于2013年8月，由南京银行股份有限公司发起，与南京高科股份有限公司联合组建。自成立以来，鑫元基金已经发行了6只基金，均由基金经理张明凯管理。这6只基金中，包括1只货币类基金和5只债券类基金。
　　从张明凯的过往从业经历来看，上述基金产品似乎是基金公司为其量身打造的。具有6年从业经验的张明凯2008年7月至2013年8月，任职于南京银行担任固定收益研究和信用债研究工作，精通信用债的行情与风险研判，是南京银行债券信用风险控制体系的创立者。2013年8月加入鑫元基金，担任投资研究部信用研究员，几个月后直接升至担任基金经理。
　　此外，鑫元基金刚刚发行结束的鑫元定期开放债券以及即将发行的鑫元合丰分级债券，基金经理均为张明凯。
　　鑫元基金的投研团队目前共有11人，均为固定收益类人员，包括基金经理、基金经理助理、研究员、宏观策略师等，从他们的从业年限和经历来看，可以说是一只“年轻化”的团队。　（摘自《每日经济新闻》）