今年以来，顶着投资界精英光环的基金经理队伍已突破千人规模，不过与此同时，基金业界人事震荡不断加剧，基金经理离职潮也愈演愈烈，业内正掀起一场由基金经理主演的职场大挪移，成为公募行业焦点事件。
　　据统计，今年以来，截至12月1日，共有184位基金经理离职，平均每月将近有17名基金经理离职。其中，任职5年以上的基金经理共有35位离职，其中大部分已经处在投资总监或研究总监之职。在此背景下，公募行业资历超过5年以上的基金经理还剩200人左右，占比仅两成。
　　深究今年基金经理离职潮背后，公募基金牌照红利消失或为一重要原因。投研人士以个人为中心运作成为值得关注的新趋势。事业部改革在广泛吸纳人才的同时，也并非留人策略的绝对抓手，进行事业部改革的基金公司中，也不乏固定收益投资总监等核心人物在磨合期离职。
　　据同花顺iFinD数据统计，今年以来，截至12月1日，共有184位基金经理离职，平均每月将近有17名基金经理离职。相比之下，2012年、2013年全年的基金经理离职数分别为111位和136位。
　　在资深基金经理离职的基金公司中，大成基金占了3名，是人数最多的基金公司之一。今年以来，大成基金启动重啤事件之后最大规模投研调整，涉及多位投研团队核心人物职位变动。
　　此前，缺乏平台及薪酬待遇，难以吸引合适人才，一直被认为是小基金公司的人才瓶颈。不过，今年离职的资深基金经理多数出自大中型基金公司，也是基金经理离职潮中的一个新趋势。
　　今年卸任易方达价值精选的基金经理吴欣荣，此前曾任易方达基金管理有限公司总裁助理兼权益投资总部总经理、公募基金投资部总经理。同时也是易方达基金权益投资决策委员会三大成员之一。
　　大型基金公司中，工银瑞信权益投资部总监曹冠业、股票投资部成长组投资总监孙占军也已相继离任，除此之外，之前广为人知的海富通副总陈洪、汇丰晋信基金副总经理林彤彤、富国基金陈戈等资深投资总监兼基金经理也均因各类原因离职。中型基金公司里，华泰柏瑞、东吴基金、新华基金也面临人员流失之痛。　（摘自《每日经济新闻》）