1月14日，永太科技发布公告称，公司于2014年1月13日获悉，证监会已对公司报送的股权激励草案确认无异议并进行了备案。但近日有投资人士指出，公司的股权激励方案门槛太低。
　　2013年12月17日，浙江永太科技股份有限公司发布了非公开发行A股股票预案。预案显示，公司拟非公开发行不超过5500万股A股股票，募集资金总额不超过61160万元，拟投资于“永太药业制剂国际化发展能力建设项目”、“年产1500吨平板显示彩色滤光膜材料(CF)产业化项目”及补充流动资金。
　　然而，让投资者质疑的是一周之后，12月24日，公司即推出了股权激励方案，主要的激励对象为公司8位高管以及102位中层管理人员、核心骨干人员，总计涉及480万股，占公司总股本的比例为1.98%。
　　根据公司2013年12月24日发布的限制性股票激励计划，公司以2012年度为基期，规定了每一期业绩的解锁条件为：2014年营业收入增长不低于25%，同期净利润增长不低于20%；2015年营业收入增长不低于50%，净利润增长不低于40%；2016年，营业收入增长不低于80%，同期净利润增长不低于60%。
　　数据显示，永太科技2012年实现营业收入8.38亿元，实现归属于上市公司股东的净利润未6434万元。而上述募投项目2016年可达到营业收入2.2亿元及3.04亿元，而这就相当于公司2012年营业收入的62.5%。
　　此外，据媒体报道，随着IPO募投的TFT液晶系列、西他列汀侧链高技术产业化项目未来实现预期收益，以及250吨彩电平板显示材料高技术产业化等8个非募投项目完工达产，永太科技要完成股权激励中要求的营业与利润考核则非常容易。而公司在发布了非公开增发预案后，时隔一周便发布股权激励计划，这让投资者质疑其存在为高管发红包的嫌疑。(摘自《证券日报》)