日前，广东省劳动保障部门有关负责人指出，工资指导线下调，并不意味着企业可以随便降工资（8月8日《南方日报》）。广东省2009年企业工资指导线一经公布，就引来广泛关注，尤其是允许“负增长”的字眼，体现了从实际出发的务实态度。

　　工资指导线并不具有强制性，企业定薪和市场行情关系更大，工资指导线下调并不等于企业一定降薪，可即便是存在低微的可能性，也足够大家忧心了：我的企业是否会受到某种信息暗示而下调我的工资？
　　我认为，政府花大气力制定年度工资指导线，作用有二：一是引导企业在制定工资标准时参照指导线；二是为职工提供一个参考和心理预期，帮他们认识自己的工资是高是低。
　　市场经济体制下，企业职工工资由市场定价，职工工资标准多高，是涨还是降，既应该考虑年度地区经济水平，更应该考虑企业的实际效益，由企业和职工双方协商解决，而工资指导线则是一个重要的参考。现在的问题是，工资协商机制尚未健全，职工工资标准在很大程度上还只是企业说了算，这就难保某些企业不会趁机下调职工工资。
　　实际上，工资指导线下降了，职工工资并未如人们担心中的普遍下降，这是社会经济和企业走向成熟的表现。不过，工资指导线下降引发的普遍关注，却又分明警示着我们，在制定年度工资指导线之外，政府更应该在推动工资集体协商，提高职工话语权以及加强对不合理工资的监管方面发挥更大作用。