今年冬天有点冷，国际金融危机愈演愈烈，中国亦难独善其身。岁末年初，裁员成为很多企业的主要工作，一大批中小企业面临倒闭，大量劳动者即将失业。而新《劳动法》偏重于保护劳动者权益，巨额的解雇补贴使得一些企业求生无门，求死不得。于是，有人开始质疑新《劳动法》是否符合我国国情？是进一步贯彻落实好新的劳动法，还是应该将其废弃？

    有人将中小企业目前的艰难状况归罪于新《劳动法》。他们认为，新《劳动法》确立了保护劳动者的原则，而各地在此基础上，又纷纷推出很多高于国家标准的地方法规，如限制劳动关系的解除条件等。这些规定使法律的天平过于倾向于劳动者一方，企业反而成了弱势方。我国现有的生产力水平还很低，与发达国家差距很大，过多的劳动保护对现有的生产力水平而言是难以承受的。而且新《劳动法》的实施给企业增加了运行成本，必然会削弱企业的竞争力，企业利润率进一步下降，抗风险能力减弱。一旦危机来临，这些企业往往难以自保。皮之不存，毛将焉附。企业一旦倒闭，企业员工必然会失业，经济补偿也会成为泡影，结果只能是两败俱伤，也会给社会带来沉重的负担。再者，企业从传统向现代化高科技转型，必然需要淘汰一些技术跟不上、不过硬的职工，而新《劳动法》使得企业的转型成本和负担大大加重，不仅使得企业缺乏技术革新的动力，而且会对技术革新望而却步。
    然而，我们是不是可以因为保护中小企业发展，而忽视劳动者权利，进而废弃一部来之不易的新《劳动法》呢？笔者认为，这种想法要不得，也不利于中国经济的长远发展。
    首先，发展经济的终极目的是提高人民群众生活水平，这也是社会主义社会的特性所决定的。经济增长应惠及全民，让全体老百姓分享到改革开放的成果。目前，中国处于经济转型期。经济转型是艰巨的，首先需要一个安定团结稳定的政治局面。在经济转型的困难时期，尽力保护弱势群体，维护社会稳定与和谐的局面，是经济发展的政治基础。
    其次，“社会保障”是社会进步的标志和需要，劳动者能够享有基本生活保障，进而保证劳动力扩大再生产的正常运行，促进社会稳定。新《劳动法》实施有利于经济最基本因素“人”的发展。无固定期限劳动合同在一定程度上增加了企业自我调节的成本，“招之即来，挥之即去”的时代已经过去。但无固定期限劳动合同让员工们少了后顾之忧，可以增强归属感，在规划自己职业生涯的同时必定会为企业的长远发展作出贡献。
    再次，新《劳动法》使得部分企业经营成本增加，这就必然会给面临激烈市场竞争压力的企业带来更大的压力。但作为社会经济实体的一个重要组成部分，企业本身有义务也有能力去承担与应对这些问题。事实上，新《劳动法》实施给企业增加的用工成本，其中一大部分原本就应该存在，只不过，过去一些企业没有严格遵守相关法律未支付而已。因此，新《劳动法》的实施对于守法的用人单位来说是一个利好消息，其所提高成本的幅度是很有限的，只是增加了违法企业的成本，而这也是法律保障市场良性竞争环境的必然法则。
    笔者认为，新《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，是时代的呼唤和需要。它为我国经济转型提供了压力和动力，中国企业面临的既是挑战，也是机遇。因为一时困境而废弃新《劳动法》是短视的，是不可取的。