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| 2007-12-05 新华社记者:宗巍 马扬 来源:经济参考报 |
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一边是拥挤、喧闹的传统招聘会，一边是足不出户、点鼠标谈意向的“视频洽谈”招聘会。而越来越多的大学生现在更愿意选择并受惠于后者。
“李校长您好，我叫宋康宁，是东北师范大学政法学院的大四学生，想应聘贵校的政治教师一职。”
近日，一场“视频洽谈”招聘会在东北师范大学的行政楼举行……
在这场招聘会上，应聘学生坐在电脑前，通过“视频洽谈”的方式，和用人单位进行交流。
在电脑网络的另一端，天津市静文高级中学负责人认真询问应聘者的相关情况，并不时记录较为中意的应聘者。
“以往，我们外出招聘，每次都要投入大量的人力、物力，现在通过视频就能和高校毕业生进行‘面对面’交流，这不仅节约了我们的招聘成本，而且收到了不错的效果。”天津市静文高级中学负责人告诉记者。
短短一个小时，六七名应聘者完成了“视频洽谈”的面试。
“通过‘视频洽谈’沟通和交流，感觉十分轻松，关键是既方便又快捷！”宋康宁说。
东北师范大学就业指导中心的陈雷告诉记者，“视频洽谈”招聘会开始以来，每天都有几十名高校毕业生通过视频与用人单位进行洽谈，令高校毕业生颇为满意。一些用人单位提出“希望增加‘视频洽谈’招聘会场次”的要求。
“开发这一平台的初衷，在于方便供需双方，借助现代科技的手段，实现网上人才的选拔。”陈雷说。
从去年开发使用“视频洽谈”以来，已经有130多家用人单位与2100多名高校毕业生进行了“视频洽谈”，其中435人与用人单位达成了初步签约意向。
“视频洽谈”等新兴形式否会成为未来就业市场的主流招聘形式呢？
一些尝试过“视频洽谈”的用人单位，对这一新形式给予了肯定。浙江杭州娃哈哈集团人力资源部经理汪海峰表示，通过一台可以登录互联网的电脑，一只麦克风和一个摄像头，就可以和高校毕业生“见面”，并互动，开展沟通和交流，实在是太方便了！
一位从事高校毕业生就业工作的专家表示，传统招聘会在形式上把供需双方集合在一起，极大地节省了双方的时间，达到了“资源”的充分利用。然而，近年来，由于一大批高校毕业生涌入就业市场，现场招聘会爆棚的现象突出。 |
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