进入2009年，基金经理的更迭又成了基金公司的一项重要事务。据统计，2009年1月至2月13日，A股市场上总共有33只基金更换了基金经理。尤其引人关注的是，嘉实稳健的基金经理忻怡被更换，转到基金泰和(行情,净值,基金吧)，与原基金经理共同管理基金泰和。

　　忻怡被更换之所以引人注目，关键就在于忻怡管理的嘉实稳健基金，在2008年的大熊市里成了名符其实的“大黑熊”。忻怡在操作上的错误可归结为“四大点”：行业及重仓错误、错误操作安阳钢铁、折戟云南铜业、四季度转身多此一举。以至到了今年1月16日，在共计155只基金的排名中，嘉实稳健排在2009年年度净值增长率的第147名。
　　基金经理是人不是神，出现投资错误是不可避免的，但像忻怡这样接连出现重大错误，其投资水平就不能不令人怀疑了。忻怡转到基金泰和担任基金经理一职，这不能不让基金泰和的持有人为之担心受怕。
　　嘉实基金公司将忻怡从嘉实稳健转到基金泰和担任基金经理，反映了国内基金业所面临的一个普遍问题，那就是基金业人才缺乏的问题。随着2006年~2007年的大牛市脚步，国内基金业取得了空前的大发展，但基金业人才的培养却远远跟不上基金业发展的需要。在这种情况下，不仅出现了基金经理“一拖二”现象，许多的“菜鸟”也因此“逼上梁山”，走上了基金经理的岗位。
　　当然，基金公司对于人才匮乏的问题还是有清醒的认识的。为此，许多基金公司广发“英雄帖”，拉开人才储备大战。据最近《每日经济新闻》记者的调查，仅从基金公司网站公布的招聘信息来看，就有约40多家基金公司在“招贤纳士”，其中，基金经理和渠道经理出现的频率最高。不仅如此，还有的基金公司将人才争夺的战火烧到了海外。
　　其实，目前的股民队伍中，并不缺乏基金经理人才：一方面，许多股民在股市上摔打了十几年，这些股民不仅对中国股市有了全面的认识，而且也积累了很多的实践经验与教训，这是一笔很好的财富；另一方面，在这些股民中也不乏一些人也是拥有较高文凭的，他们同样拥有一定的专业知识。如果能够从中挑选出出类拔萃者担任基金经理，他们完全可以成为基金经理中的“市场派”、或“草根经理”，丰富基金公司的投资方法，提高基金公司的投资水平。