公布干部“成绩单”有益于公众监督
    2007-09-10    新华社记者:郭奔胜    来源:经济参考报
  江苏无锡市把上半年各区县领导班子工作考核的“成绩单”在当地公布,接受公众监督和评价。这一做法有益于干部在社会公众的监督下,树立正确的政绩观,更好地为民众服务。
  无锡这次公布的领导干部“成绩单”,被看成是年初当地领导干部考核新规的延续。今年初,无锡大幅调整干部考核事项,淡化GDP,突出与老百姓生活切实相关的项目。从这个成绩单上,群众能够清楚地看到,基层党委政府哪些工作做得好,哪些工作做得不好。
  以往领导干部考核情况大都作为秘密事项、内部事项,只在少数人中传递交流,虽然也有监督和评价的内容,但效果有限。一些干部由于缺少监督的压力,把自己的政绩建立在短期的、表面的、甚至虚假的数字上,写在纸上的政绩往往与群众实际感受对不上号。由于存在短期行为,一些地方前任给后任留下的常常不是赞叹,而是遗憾。
  干部的政绩观决定着其决策行为、执政行为和服务行为,因此,干部政绩观正确与否,直接影响到执政效果。帮助各级干部树立正确的政绩观,重在完善考核体系和监督体系,而建立通畅的干部政绩公布机制和公众监督评价机制,无疑成为了当务之急。类似于公布“成绩单”的做法,可警醒各级领导干部无论想什么做什么,都要走出狭隘的升迁意识或“只对上负责”的惯性,接受来自社会各个层面的监督,把自己的执政行为对准那些打基础、管长远的事情上,对准那些百姓认可、符合科学、符合实际的事情上。
  目前,在全国不少地方,对领导班子的政绩都采用了公开评价的方式,并把群众意见吸收到干部升迁去留的考核之中,确立鲜明的用人导向。期待更多类似的公开公平公正的监督与考核,使群众的知情权、监督权,以及干部的科学政绩观落到实处。
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