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　　在我国的政府机构、事业单位以及国有企业里，“编制”、“正式工”等名词还在使用，大量的企事业单位把员工分成“正式工”和“临时工”。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注。

　　网友观点
　　● 同工不同酬的现象在一些事业单位、企业特别是垄断企业内普遍存在，还有一些单位把员工直接分为A类、B类、C类。员工的分等和利益相关，等级越高，收入就越高。不同等级的员工工作量不但与收入不成正比，在有的企业，甚至是低等级、低收入的员工，工作量更大。
　　● 同工不同酬，受伤害的不只是低收入者，企业的竞争力也会受到损害。更为严重的是，这还损害了社会正义和劳动公平。主管部门要加大监管力度，维护劳动者的合法权益。
　　● 解决同工不同酬问题的关键是加强对企业的监督。所以，劳动保障部门要加大对企业劳动合同订立、劳动报酬、社会保障法律法规执行情况的执法检查，政府和社会各界也应把和谐劳动关系的构建纳入规范化、制度化、法制化的轨道。