25日，国家发改委官方网站发布《医药价格工作守则(暂行)》。对于从事医药价格管理工作的人员，《守则》要求坚持进行定期轮岗交流。凡在同一领导职位上满五年的领导干部和工作人员，原则上要交流工作岗位。(2月26日《新京报》)

　　其实，轮岗并不是什么新话题，《党政领导干部选拔任用工作条例》对此早有明确的要求。发改委想借助轮岗遏制医疗腐败与药价虚高的出发点是好的，但是轮岗是否治得好高药价的痼疾呢？我认为，这不但没有什么实质性的作用，反而问题一大堆。
　　表面上看，新领导到任时间短，还没有养成吃回扣、拿提成的毛病，或者说还没有加入高药价同盟，加强岗位流动性，就可以降低腐败的可能。但是，腐败这个东西有相当的惯性与传染性，药价虚高根本不存在“水土不服”的问题。试想，一名在甲单位养成了腐败习惯的价格管理者，如果没有强有力的监督机制、问责机制的制约，他到了乙单位难道就洗手不干了？其实，对于拿惯了高药价好处的价格管理人员来说，只要药价虚高的土壤和条件仍然存在，他显然不会因为岗位的变化，就自动放弃诱人的经济利益。
　　何况，轮岗制对他们还有“打一枪换一个地方”的“好处”：在甲地腐败了，由于在岗时间不长，还没有留下过多的把柄，正好又轮岗到乙地继续搞腐败。这真是“瞌睡遇到了枕头”，可以一路腐败下去。
　　高药价与医疗腐败已经成了行业潜规则，不少药厂和药商与管理者已经结成了顽固的利益同盟。即使轮岗制度暂时破解了利益小圈子，但是新领导到任，彼此结成新的利益同盟并不是什么难事。更重要的是，整个行业已经形成了无形的大利益同盟。在大利益同盟的作用下，连解决小利益圈子都嫌底气不足的轮岗制，显然不是大利益同盟与高药价潜规则的克星。