很推崇何飞鹏的自慢系列书,虽系随笔文集,随性却不随便。有关职场中做人做事,真诚告诫、严厉却不尖刻,总是提醒职场的残酷,又乐观指明超级努力必有超级成果。我把自慢系列书看作职场人最贴心的励志读物。在探讨如何做员工、主管、创业话题之后,《自慢4:聪明糊涂心》探究的是做人的道理。
记者的宽广见识,企业家的务实精神,加上好为人师的本质,台湾城邦集团CEO何飞鹏的专栏文章都在调侃中透着严肃问题的探究。这次我们来分析“坏老板”这一话题。
如果你的老板是坏老板,很不幸,那你就是坏员工。这样解读基于两个逻辑,其一,好坏是极端评价,真正意义上的好人及坏人少之又少;其二,你怎么看待别人,别人便怎么看待你,这是相对的,如果你认为遇到的是坏老板,在他的眼里,你便是坏员工。
《自慢4》中,何飞鹏通过自己的经历,就如何爱上坏老板为我们支招。
自己远比想象中“坏”
只因我们大多人并未经受严厉考验,便轻易给自己贴上好人,好员工的标签。
但是,我们远比自己想象中“坏”。比如,我们确定自己都是诚信之人吗。人在顺境中、在正常的情境下,可以守住诚信。但如果社会秩序失控、外部的制约失效,还能守住诚信吗?又如果一个人深陷困境,在造次颠沛之际,还能守住诚信吗?面对10万、100万或是1亿元的诱惑,我们便会选择不诚信。
对大多数人来说,诚信都是有环境限制的,所以,我们不要太相信自己的道德,不要太认定自己的诚信,何飞鹏提醒说:“诱惑会包裹着各种人性弱点的糖衣,在每一个人最脆弱的时刻趁虚而入。”
仅由这一点即可推知,没经过人生最艰难的考验,千万别那么有把握认为自己是一个诚信的人。同理推知,别轻易认为自己是一个善良的人、正直的人、诚实的人,好人。
当然,
这并不意味着我们真的那么坏。心中光明,看世界尽是真善美;心中黑暗,所见作为皆是贪嗔痴。
别把“坏老板”当回事
每个人都有一个主观认识的自我,那是自我感觉良好的自我,接近完美的自我。是自己想要的自己,并不是真正的自己。何飞鹏认为,知道自己心中有一个被自己美化的形象,这是改过迁善的起点。所以当坏老板出现时,或也可反思自己并不那么好的员工,这便更客观地审视自己。
坏老板无处不在。何飞鹏认为自己遇到的坏老板就不少:有的脾气暴躁、毫无讲理;有的唯利是图,私心很重;有的老板耳根软,爱美女,不能公平对待每一个人;有的老板年纪大,经验过时,想法老旧;有的老板注重细节,僵硬刻板;当然也有老板欲壑难填,订出来的业绩目标是拼出全力也可能无法达成的……
但这些坏老板并没有留给何飞鹏太大的困扰。他总结认为,“当时我心中只有一个目标,全心全意地学习自己想学的东西,全心全意积累自己的工作经验,全心全意扩张自己的人脉。公司所提供的是一个工作舞台,我在整个舞台上,全心全意地锻炼自己。”
在我们能力不足以轻易炒掉老板时,面对老板的不合理要求该怎么办?职场菜鸟时期的何飞鹏完全不把坏老板当一回事,招数简单却现实可用,就是把老板的不合理都认为合理,努力配合他们,满足他们,然后留给自己最多的时间、空间去达成自己所设定的目标。
何飞鹏告诫说:“在自己能力不足时,你没有资格挑老板,因为你也是某一种形式的‘坏员工’,所以着眼于学习、培养自己的能力,才是能力不足的‘坏员工’该做的事。”
大多数职员眼中的“坏老板”都只是有某一些你无法忍受的缺点而已,学会和“坏老板”相处,其实是职场中的必修课。
何飞鹏语重声长地说:“坏老板”反而让他成长。“严厉的老板激发我的潜力,让我快速成长;暴躁的老板让我学会低头;自私的老板让我知道人心险恶,要明哲保身;‘欲壑难填’的老板让我知道未雨绸缪,多做准备,以应付突发的情况;而无能与笨老板,则给我提供了更多自主的空间,让我有更多表现的机会。”
工作本劫难
说人是非者,本是是非人,每个人用自己的经验、态度思考所遭遇的情境,判断别人的作为。每个人的心灵就像是一面镜子,在自己心中反射出自己眼中的花花世界。这样的哲理也可用在分析“坏老板”上来,不过遇上坏老板仅是工作的劫难之一。
同事不好相处,业务多而繁杂,客户刁难不断,爬升一个职位困难重重。但我们需要记住,每一个人的价值都建立在替别人解决困难上,互相找麻烦本是工作本质之一。何飞鹏说,劫难是磨练心智的过程,是强化能力的训练,是凝聚团队的触媒。给你出大难题、大障碍,大危机的人,会彻底改造你的能力,增强你的工作空间。
不要期待完美的组织,组织是因为你的加入,才趋向完美;不要期待平顺的生活,生涯顺遂只会让人生平淡;不要期待同事和谐、齐心协力,争执本是人性的一部分。工作的本质就是一种挑战,也是人生的劫难。
我们需要思考了:一个很安逸的工作,一份很高的薪水,让我们从此不相放弃,是好还是坏?一个严厉的老板每天用最高标准来要求我们,他是好领导还是坏领导?