作者：张勇  
    出版社：浙江人民出版社

    内容介绍
    对求职者来说，求职犹如众里寻他，怎么“寻”？求职过程还需要“算卦”？求职者要进行自我评估才能选到合适的岗位，那么薪酬该怎么提？
    对招聘企业而言，优秀人才何处找？招聘了新人，该用哪些办法测试应聘者是否与公司是“绝配”？对企业来说，人力资源很重要，怎么设置考核才能留住人才？
    在求职者和招聘者最关心的问题上，本书一定会给你提供全面且实用的答案。
    本书共有86条内容，从企业管理者和就业者的双重视角，分析在企业管理中的招聘、薪酬、绩效考核、培训与发展、员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。
    本书作者张勇在人力资源行业从业10多年，不仅有丰富的理论支撑内容，更有令人吃惊的化繁为简的能力，将深奥深入的人力资源知识，用简洁又风趣的语言，配合漫画，一一呈现给读者。在轻松阅读的同时，通过对HR的剖析，将职场上那点事儿一网打尽。
    本书力邀众多人力资源行业内的知名人物推荐，并邀请到了人力资源的权威——人民大学劳动人事学院院长曾湘泉为本书倾情作序，提点人力资源的重要性。

    作者介绍
    张勇：智联招聘人力资源总监。
    张勇（KevinZhang）先生拥有人力资源管理及财务管理学士及西方经济学硕士学位。他曾在欧美跨国制药公司从事人力资源管理工作，在该领域有近年的工作经验，同时还在一家美资著名的风险投资公司工作过三年。目前Kevin在中国最大招聘服务提供商之一的智联招聘，担任集团人力资源总监。
    Kevin作为国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的”MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、培训及职业生涯发展方面提供专业的咨询和支持。
    此外，作为在跨国公司工作多年的人力资源管理专业人士，Kevin曾参与或主导过多个与其他跨国人力资源咨询公司合作的人力资源项目，因此对人力资源的国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验；同时由于参与过多家大型民营公司的咨询、收购与兼并的工作，因此在国内公司人力资源管理及整合方面颇具丰富经验。
    目前，Kevin还作为江苏卫视大型职场节目《职来职往》的特约嘉宾评委。
    他主要任职及咨询服务过的公司：跨国制药公司、跨国汽车制造公司、快速消费品公司及国内大型民营制药、地产及IT公司。