继博客、播客后，网络新贵职客粉墨登场。
　　所谓职客，就是利用自己所掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人。职客的兴起改变了传统的求职方式，先由求职者在网上发布求职信息，有实力为求职者找到工作的职客上网“揭榜”。有人说，职客的出现将使求职更为高效，是未来求职的趋势；也有人说，网络的不确定性让职客很难有长远发展空间。作为网络新贵的职客，是将引领求职新潮？还是沦为求职陷阱？

职客在网上悄然兴起

　　记者打开www.facejob.cn职客网，这是一家地处北京海淀区的网络公司所办。记者通过网上提供的电话进行咨询，相关负责人告诉记者，求职者可以在该网站发布求职信息进行“悬赏”，职客看到信息后，如果认为可以提供求职帮助就会“揭榜”，“揭榜”后，职客即与求职者进行联系，并会在网上签订一个协议，待求职成功后，求职者会依协议将承诺的金额付给职客，一般80%赏金给职客，20%归网站。
　　据记者调查了解，该职客网上有形形色色的求职者开出“悬赏”榜单，赏金最低的800元，最高的甚至开出五万元，高赏金求职者一般对工作地域提出了明确要求，如解决北京户口等；同时还要求工作要稳定，有“三险一金”的保障，或签订正式工作合同等。
　　该职客网一位工作人员介绍说，现有500多人在该网站成功发布“悬赏”，近300人在职客的指导下找到了工作。重庆市某外资企业职员曾小姐的同事王峰就通过网络职客找到了新工作。曾小姐告诉记者，王峰的爱人在深圳工作，而他在重庆上班，两个人两地分居两年多了，但一直也没有合适的机会可以聚到一起，工作是主要的阻碍因素。通过网络职客，王峰终于在深圳找到了适合自己的工作。
　　“网络是海纳百川的地方，也是藏龙卧虎的地方，的确有一些人有这样的资源可以帮助别人寻找更好的职业机会。”曾小姐说。

职客颠覆传统求职方式

　　广州某外企工作的王小姐告诉记者，为了找工作，她发过许多求职信，赶了数不清的招聘会，花了大量的时间和精力，但收效不大。后来听朋友介绍了通过职客求职的办法，她就抱着试一试的心态上网发布了求职意向，没想到很快就有好几个职客联系她，最终她选择了其中一个最满意的职客，也达成在广州外企工作的意向。
　　上海长期从事人力资源管理的陈小姐告诉记者，传统的求职方式下，求职者不仅容易被浩如烟海的求职信息淹没，更会在各种招聘信息中迷失方向，无法确定自己的职业需求是否与招聘中所发布的岗位相对应，只好怀着赌博的心理“病急乱投医”，盲目发出海量求职信，结果往往事倍功半。而通过职客求职的方式让求职者有了更大的主动权，而且目标明确。此外，在职客网站上，有合适职位的职客才会来揭榜，这种点对点的推荐让成功几率更大。
　　同时，职客依托网络而生，跨越了地域的界限，全国各地的求职者都可以上网发布信息，全国各地的职客都可以提供服务，市场空间很大。而且，网站本身也是受益方。据网站工作人员介绍，这就像是租房中介，求职者和职客通过网站建立联系，网站对双方身份进行审核，对双方的交易协议进行公证，并从中获利。
　　职客的出现将使跳槽更加轻而易举。对于谋划跳槽的人，这种模式也让他们在不耽误现有工作的情况下，轻松获得更优厚的工作机会。

职客潜藏的求职风险亟待规范

　　由于职客是新生事物，又依托网络进行交易，网络的虚拟性和不确定性使人们对这种求职新模式产生疑虑。如：职客身份如何确认？网上协议是否具有法律效力？网上交易是否安全？
　　职客网站的工作人员向记者介绍说，“悬赏”金一般是由求职者交给网站，网站在职客推荐工作成功后才会把赏金付给职客，这样做是防止求职者找到工作后不给钱或职客工作未推荐成功就收了钱。
　　但是，如何界定推荐成功是由求职者和职客之间私下约定，是成功推荐面试、签订试用协议还是最后签订正式聘用合同？不同求职者和职客都会有不同的约定。约定之后，双方会在网站公证下签订网上协议。当记者问及网站如何进行公证时，工作人员说，是通过双方留下的身份证号码来审核身份。
　　重庆市联英人才专家认为，职客一般都不会是专职的，他们往往是手上掌握一些资源或信息的人，通过职客让自己无形的闲置资源变成有形的经济利益。因此，职客一般并不愿透露自己的身份。一位不愿透露姓名的职客说，自己手上有现成的资源，借网络做职客赚点外快，中介费用比替公司做要多得多，只是不能让公司知道了。
　　法律专家指出，虽然职客有其存在的空间与道理，但毕竟风险难以防范，职客天然所具有的这种兼职性和随意性会增加求职者的风险，而且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗也难以追究其赔偿等责任，所以求职者寻找职业机会还是要依靠自身力量或者正规的中介机构。