黑龙江省肇东市以人才振兴赋能乡村振兴，实施“头雁”引领、“鸿雁”示范、“归雁”回引、“雏雁”培育的“四雁”工程，打造“雁阵集群”，发挥“雁阵效应”，为乡村振兴注入强劲动力。

　　实施“头雁”工程，建强乡村振兴“主力军”。拓宽选人视野，在大学生村官、致富能手、返乡能人、退伍军人、村级合作经济组织负责人等群体中，选配村书记62名，占全市村书记队伍总数33%。强化教育培训，依托市委党校，举办村书记学习党的二十大精神专题培训班；先后选派22名优秀村书记到山东、浙江等地，学习抓党建促乡村振兴和基层治理能力先进经验做法，进一步拓宽视野、更新观念。注重实绩抓激励，制定党员发展教育管理、集体经济发展、为民办实事等18个具体考核项目及39项具体评分指标，每年评选出20个“红旗村”党组织，将排名前5位的优秀村书记纳入乡镇事业编制，在全市形成比学赶超浓厚氛围。

　　实施“鸿雁”工程，打造乡村振兴“生力军”。深入实施“鸿雁”培养计划，推进田秀才、土专家、乡贤能人等乡土人才队伍建设。组织12名“企业家型”村书记巡回宣讲，分享发展过程中成功经验，带动全市村书记队伍共同提高。建立结对帮带机制，开展“百名优秀乡土人才联农户”活动，市乡两级125名农业领域优秀人才与家庭农场、养殖场、合作社骨干农民结成帮扶对子，围绕农作物种植、畜产品养殖等方面现身说法，培养农村种养能手1575人。

　　实施“归雁”工程，用好乡村振兴“回援军”。广泛摸排调查，组织乡村党组织对有反哺故土、回报家乡愿望的种养加大户、知名企业家、专家学者等域外能人全方位摸排，建立“归雁”信息库，为乡村振兴注入“源头活水”。目前，共挖掘储备各类能人2286名，引回返乡创业人员235人，牵头发展乡村种养产业45个，引进产业项目52个。用好龙江人才振兴60条、绥化引才政策“金十条”，明确专人协调解决“回引”人才遇到的问题和困难37个。

　　实施“雏雁”工程，培育乡村振兴“后备军”。把党性强、作风好放在首位，严把政治关、品德关、作风关，将559名优秀年轻干部纳入村级后备干部库，实行动态管理、梯次培养。建立镇村两级干部帮带责任制，指定1名乡镇领导班子成员和村书记对村级后备干部进行传帮带，帮助“雏雁”解决工作和生活难题243个。加强跟踪管理，建立村级后备干部汇报、谈心谈话制度，每年集中组织谈心谈话两次，及时了解思想动态、现实表现、工作实绩情况，帮助快速成长。