外出务工村民人数从7.6万人增加至8.3万人，其中有组织劳务输出人数从3328人增加至10351人，劳动力家庭就业年收入从3万元增加到3.5万元，这是贵州省望谟县2019年开展“蜂王行动”以来交出的“成绩单”。

　　地处贵州南端的望谟县是劳务输出大县，全县劳动力家庭的务工收入占总收入的78%。以前，当地村民外出务工有“亲带亲、戚带戚”的特点。由于当地有养蜂的传统，村民便将给他们介绍工作、带他们外出务工的人称为“蜂王”。

　　但因未受过相关培训，这些“蜂王”存在搜集岗位信息有限等短板，导致这种传统的务工模式存在人岗不匹配等弊端。

　　为提高劳务输出的组织化程度，增强外出务工人员的就业稳定性，望谟县于2018年组建了望谟县人力资源服务有限公司，承揽全县劳动力输出工作。

　　该公司总经理余仁强和同事调查发现，当地村民跟随“蜂王”外出务工的意愿强烈。他们经过商议，决定将“蜂王”组织起来，开展相关培训，建立一支有技能、会组织、能谈判、懂法律的“蜂王”队伍。就这样，“蜂王行动”正式启动。

　　蒙品欢是望谟县人力资源服务有限公司“蜂王”管理办公室主任，他和同事几乎每天都行走在县里的各个乡镇（街道），寻找新“蜂王”。蒙品欢和同事通常先请乡镇（街道）负责人推荐“蜂王”人选，再到村里考察，经培训合格后颁发聘书。

　　截至11月11日，望谟县已成功培育“蜂王”254人，实现了16个乡镇（街道）、171个村（社区）的全覆盖。余仁强介绍，“蜂王”们分工明确：在外的“蜂王”负责搜集就业信息，在家的“蜂王”负责给村民推荐岗位和登记、反馈村民的务工意愿。

　　此外，望谟县还在宁波、东莞等主要务工地建立了7个劳务协作服务站，为望谟籍外出务工群众提供“全链条”稳岗服务。

　　在“蜂王”黄龙之看来，“蜂王行动”最大的好处是增强了务工农民的安全感和就业稳定性。拿不到工资，“蜂王”可以帮忙讨薪；岗位不匹配，“蜂王”可以帮忙协调换工种，甚至换工厂；被裁员后，“蜂王”和劳务协作服务站可以帮忙找工作。

　　今年8月，家住望谟县昂武镇红湖村的脱贫户黄教刚因工厂订单减少被裁员。为了再就业，他来到望谟县驻东莞市劳务协作服务站求助，服务站经理杨荣专用时3天，帮他重新找到一份工作。目前，黄教刚已稳岗3个多月，每月收入约4500元。

　　同月，杨荣专还帮助望谟县平洞街道的脱贫户黄福纲重新就业，目前每月工资4300多元。杨荣专告诉记者，黄福纲到劳务协作服务站求助前，已被裁员了一个多月。这期间，黄福纲曾多次尝试重新找工作，但因不会说普通话，一直未果。

　　据统计，今年以来，望谟县的7个劳务协作服务站发布务工岗位超1.5万个，接待望谟籍务工群众超2.3万人次，帮助超4600余名农民工转岗、稳岗。

　　望谟县计划今年在全县171个村（社区）建设“蜂王”就业综合服务站，目前已完成79个。“我们协调金融、物流、交运和通信等部门、企业，由留在村里的‘蜂王’代理相关业务，拓宽他们的增收渠道，让他们安心履职。”余仁强说，计划未来3年将“蜂王”队伍扩充至1000人以上。

　　为加强“蜂王”队伍管理，11月11日，望谟县成立了“蜂王”就业综合服务总站。余仁强介绍，他们会定期对“蜂王”进行考核，清退履职不佳的“蜂王”。

　　今年5月，望谟县所在的黔西南布依族苗族自治州下发通知，推广实施“蜂王行动”。截至目前，包括望谟县在内，黔西南州已成功培育“蜂王”1127人。