高校毕业生就业关系民生改善、经济发展和国家未来。今年江苏省2022届高校毕业生超66万人，总量再创历史新高，加之受疫情等因素影响，高校毕业生就业压力增大。

　　近日，江苏省人力资源和社会保障厅联合省教育厅、省科技厅、省民政厅、省卫生健康委、省国资委、团省委、省妇联、省工商联等九部门开展高校毕业生服务攻坚行动，发布《关于开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动的通知》（以下简称《通知》），从十大方面出台40条措施，横向联动、纵向协同，促进高校毕业生等青年群体更加充分更高质量就业。

　　量身定制就业“帮扶套餐”

　　此次攻坚行动从7月持续至12月，江苏各设区市聚合资源、挖掘潜力、协同推进，将为2022届离校未就业高校毕业生、35岁以下登记失业青年送去“帮扶套餐”，确保年末离校未就业高校毕业生就业率达到95%。

　　依托江苏省人社一体化信息平台，江苏省人社厅会同省教育厅建立毕业生实名清单，并同步开放线上线下求助渠道。通过走访摸排、电话采访、数据比对，动态摸清毕业生学历专业、求职意向、见习意愿、培训需求、创业基础等信息，实行“党建引领+志愿服务”、分级联动、专员负责机制，确保毕业生合理诉求“事事有回音、件件有落实”，做到“不漏一人、不空一项”。

　　根据《通知》，对有就业意愿的未就业毕业生，江苏将免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会；对有创业意愿的未就业毕业生，免费提供创业培训、项目推介、咨询辅导、跟踪扶持等创业服务；对有特殊困难的毕业生提供“一人一档一策”精准帮扶，优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训见习，对确实难以实现市场就业的，提供公益性岗位兜底安置。

　　7月22日，溧阳市启动以“‘溧’时代潮流‘阳’职业风帆”为主题的服务攻坚行动，112名溧阳籍大学毕业生报名参加了此次线下职业生涯规划公益培训，“溧阳就业”官方抖音号同步直播，在线观看人数近5千余人。

　　“这次培训让我对就业形势、行业需求、个人与职业的匹配度等方面有了更多了解，学习到较为实用的简历制作和面试技巧，让我在择业、就业上有了更明确的方向。”南京师范大学毕业生徐晔婷说。

　　在做好就业服务的同时守好就业安全防线，江苏开展2022年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”为整治重点，强化人力资源市场专项执法检查，切实维护高校毕业生合法权益；加强劳动保障法律法规宣传，提升劳动者依法维权和用人单位规范用工意识，为高校毕业生安心求职、顺心入职提前注入“防陷疫苗”。

　　多渠道拓宽就业“蓄水池”

　　广泛开拓就业渠道和就业岗位，是推动高校毕业生高质量就业的关键所在。

　　江苏省人社厅立足就业工作牵头部门职能，多方筹集事业单位、“三支一扶”、科研助理、城市社区专职工作、“志愿服务乡村振兴计划”等政策性岗位，积极拓展国有企业、民营企业等市场化就业空间，为毕业生提供高质量就业机会。

　　7月25日，江苏省人社厅联合省国资委、省财政厅、省委宣传部、省教育厅等多部门开展的“2022年江苏省国有企业夏季招聘高校毕业生活动服务周”活动在南京市启动，这也是江苏省、市国有企业首次大规模组团招聘，全省两百余家国有企业提供岗位近五千个，招聘会首日收到简历超一万份。

　　中小企业是稳经济的基础，也是扩大就业的重要力量。《通知》提出，建立民营企业高校毕业生就业岗位归集机制，挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、服务外包等民营企业岗位资源不少于20万个。

　　在7月23日泰兴市举办的2022年夏季大型人才招聘会暨高校毕业生就业洽谈会上，140多家企业提供岗位超7000个，为未就业高校毕业生、失业青年等重点群体送上了一场“就业大餐”，约2500人现场求职，现场达成就业意向878人；16家企业通过直播带岗，吸引了近14万人次的点击量。

　　由于疫情等因素影响，市场主体受到严重冲击，在实施降费和稳岗返还的基础上，江苏出台了一次性扩岗补助、一次性吸纳就业补贴等一次性补助政策，依托江苏省人社一体化信息平台和2022届高校毕业生实名制数据开展大数据比对，精准筛查出符合政策享受条件的企业，做到吸纳高校毕业生企业全程“免申报、免跑腿”，补贴资金“快准”达。

　　多途径对接服务“不离线”

　　毕业生离校，就业服务不能“离线”。江苏各级人社部门时刻保持“在线”，纷纷发布《致2022届高校毕业生的一封信》，为毕业生详细介绍当地区位优势及产业特色，告知高校毕业生可以享受的就业政策、获得的服务渠道，助力来苏留苏毕业生就业创业扬帆起航；创造条件积极组织线下专场招聘活动，各设区市每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动；充分发挥江苏省智慧就业云平台、江苏省人才服务云平台等线上渠道作用，推广沉浸式“探企直播”、空中宣讲、无接触面试等新模式，构建具有江苏特色线上线下“双线”互补的多元平台融合发展体系，成为求职好参谋。

　　“空中校企专场”面试、“隔屏面试”、“面试直通车”……南京市人社部门创新多种面试形式，帮助企业和求职大学生开展“见面不接触”求职面试。在南京工程学院校内的“面试直通车”上，南京工程学院应届本科毕业生刘梦瑶隔着大巴窗户，与企业面对面交流。“虽然隔着窗户，但面对面心里很踏实，交流也更充分。”刘梦瑶说。

　　常州人社部门创新打造“探企直播”模式，区别于普通的直播带岗招聘，“探企直播”能够让求职者通过手机，“沉浸式”地“云参观”企业。跟随着主播和企业相关负责人的脚步，逐一参观生产车间、员工食堂宿舍等，全面了解工作环境，并一一介绍岗位信息和福利待遇，求职者有任何问题也可以在评论区提问，主播在线一一作答。

　　为进一步畅通高校毕业生就业服务渠道，近日，江苏省人社厅会同电信部门将全省联系未就业高校毕业生的180个工作电话统一标识为“江苏省高校毕业生就业服务热线”。辖区工作人员通过“热线”与未就业高校毕业生取得联系，动态摸排跟踪未就业毕业生求职意向、见习意愿和培训需求等信息，切实做好离校未就业高校毕业生就业服务工作。

　　“做好‘离校未就业’毕业生帮扶工作，事关人心稳定、社会大局稳定。我们将着力落实落细各项稳就业保就业政策措施，确保毕业生离校前后就业服务‘不断档’‘不掉线’，护航毕业生就业显现更多‘温度’。”江苏省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张宏伟说。（沈璇 赵畅）