“非常感谢单位对我们青年干部的培养，给予了我们多种多样锻炼和历练的机会，激励我们在税收工作中勇挑重担、砥砺奋进。”近期，一场别开生面的“师徒结对”成果展示现场评比在张家港市税务局举行。本次比赛的一等奖获得者，来自该局第一税务分局的徒弟代表朱静由衷感叹。

　　屋外寒风凛冽，屋内热火朝天。为深化落实“135跟踪培养计划”，该局在坚持实行“传、帮、带”师徒结对的基础上，首推初阶版、高阶版结对新概念，创新形式，促进成效，通过年度现场评审，最终6对师徒从28对师徒中脱颖而出，阶段性结对成果有效转换，为全系统青年干部树立了比、学、赶、超的良好典范。

　　“筑梦同行、共创未来是我们共同的心声。我们倍感责任与担当，倍感使命与荣光。”青年干部杜伟作为徒弟代表在评比现场讲出了自己的青春宣言。

　　税收事业的行稳致远，离不开坚实的人才支撑，而人才兴税战略，更少不了青年人才的薪火相传。

　　张家港市税务局全力打造青年干部特色品牌“智汇青穗”，并正式推广，打出培养历练青年才俊的“组合拳”，“师徒结对”继续传承优良传统、“青穗研学团”走出家门与兄弟单位交流、“青年微讲堂”让青年干部自己开口讲业务、“青穗菁英特训营”让青年干部更有干事动力创业活力、“青年说”风采专栏为青年干部树立标杆致力人才引领。

　　为持续培养高素质专业化、适应新发展需要的人才，去年8月，该局将机关8名年轻干部交流至距离纳税人、缴费人最近的基层分局，为机关年轻干部到基层学习锻炼、积累经验、成长成才提供了平台。在向基层交流年轻干部的同时，今年以来，该局还将3名年轻干部向上输送挂职、4名年轻干部向外推荐遴选，进一步激发了内生动力，凝聚了发展合力，形成了干部“上下内外”多向联动的生动局面。

　　潘潇既是“师徒结对”一等奖获得者朱静的导师，也是被组织推荐上挂苏州市税务局党建工作科锻炼的“新兵”，他说：“从基层一线分局到上级单位的机关科室，我逐渐熟悉了上级部门的工作方法及模式，学会了从更高的视角审视工作，开阔了眼界、增长了知识，这些都将成为我今后工作中的宝贵经验。”

　　张家港市税务局组织人事股股长施海军说：“遵循干部成长规律，搭建多元化干部成长平台，在实干中‘传帮带’，在实践中‘育贤才’，在实务中‘强技能’，激励青年干部担当作为，让他们成为独当一面的税收事业主力军。”

　　张家港市税务局聚焦税收事业发展之需，落实人才强税长远战略。截至目前，50名干部被纳入总局“1115”工程，13名干部入选省局专业骨干人才库，37名干部入选省局岗位能手人才库；全局共有税务师、注册会计师、律师“三师”资格173人次，“三师”大满贯6人，位于苏州市税务系统前列。