日前，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布《2016年第三季度中国就业市场景气报告》。报告显示，从就业形势来看，三季度我国劳动力市场继续保持需求大于供给的局面，景气程度企稳回升，市场分化仍显突出。报告预测2016年第四季度CIER(中国就业市场景气指数)有可能出现上升。

　　CIER指数由智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出，是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

　　根据公开数据显示，2016年第三季度我国经济运行总体保持稳定，GDP增速基本与上半年持平。从就业形势来看，三季度劳动力市场继续保持需求大于供给的局面，景气程度企稳回升，市场分化仍显突出。具体来看，2016年的CIER指数从一季度的1.71平稳回升至2.22，这主要源于招聘需求的增幅超过求职申请人数的增幅。基于CIER指数的预测显示，叠加季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势，以及周期成分企稳的影响，报告预测2016年第四季度CIER指数有可能出现上升。

　　从CIER各行业指数可以看出，2016年第三季度与2016年第二季度的行业就业景气指数排名变动不大。总体来看，在国内经济结构转型的进程中，不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。就业形势最好的行业仍然为互联网/电子商务，就业景气指数为7.28。而能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业景气指数仍然最小为0.20，表明随着煤炭、钢铁行业“去产能”政策的实施，相关行业的招聘需求人数远远小于求职申请人数，就业形势仍然相对严峻。

　　具体来看，互联网/电子商务、保险、基金/证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相对较高，表明就业市场对于人才招聘的需求要高于当前的求职申请人数。在经济新动能的推动下，IT互联网行业、金融行业、交通运输等行业的用工需求持续增加，体现出较好的就业形势。此外，保险、中介服务行业的就业景气指数较高主要是由于对白领的吸引力较低，求职申请人数较少因此体现出就业景气指数较高。

　　报告显示，第三季度IT互联网的用工需求同比增加45%，持续焕发出旺盛的生命力。但在宏观经济形势的影响下，互联网行业内部也出现了分化明显的发展态势。具体来看，互联网/电子商务和计算机软件行业的就业形势最好，用工需求分别同比增加55%和49%，而受资本驱动影响最大的网络游戏和IT服务行业的用工需求增幅仅为16%和3%。

　　2016年第三季度就业景气指数最低的行业主要包括能源/矿产/采掘/冶炼、检验/检测/认证、印刷/包装/造纸、环保和石油/石化/化工等行业，主要包括了能源行业、传统制造业等，在实体产业发展不景气以及传统企业转型面临挑战的影响，使得相关行业对于人才的招聘需求趋于保守甚至减员，因此形成就业形势相对严峻的局面。