几十年来，美国大型投资银行的繁荣，与招募到最好学校走出的年轻毕业生密切相关。但在人才争夺战中，相比银行，硅谷已成为成功的新模板，更让人向往。

　　如今，大型银行为了吸引年轻人才而开动脑筋。譬如，“学习管理千禧一代”成为高盛内部最频繁的培训之一，其提供的建议是真金白银的，这样一名熟悉年轻人的专业人士每小时收费可达2万美元。