作为国内首家PE系公募基金管理公司，九泰基金加快了排兵布阵圈占市场的步伐。在对董事长、总经理等塔尖高管易位调整的同时，近日公司亦高调张榜“江湖英雄帖”，面向社会大规模招聘投研、营销、产品创新等各路英杰。
　　多位基金业内人士指出，伴随着公司管理层的频繁调整，以及“股权激励”+“事业部制”+“创新工厂”投资平台的架构搭建，九泰基金进军公募基金领域显得独辟蹊径。但与此同时，民营背景的PE系公募在人才、渠道与定力等方面的不足也从中显露出冰山一角。

　　高管定位摇摆：“一周两换”像走马灯

　　在总经理与督察长相互易位的故事还未降温之际，九泰基金又传出了更换董事长的消息。
　　九泰基金9月1日发布公告称，公司法定代表人变更为王学明。经九泰基金管理有限公司第一届董事会2014年第三次会议审议通过，同意吴刚辞去公司董事长职务，并选举吴强担任公司董事长。
　　就在此前的8月25日，九泰基金刚刚发布了高管人员变更公告，公司总经理及督察长均发生变更。彼时公告显示，九泰基金原总经理王彦斌，因个人原因离任，离任日期为2014年8月20日，即日起转任该公司督察长；九泰基金原督察长王学明，同样因个人原因自2014年8月20日离任，即日起转任该公司总经理。
　　经过一周之内的两次大调整，公司创建之初身为督察长的王学明“摇身一变”，已然大权在握，集法定代表人和总经理于一身。那么，王学明是何许人也？
　　据公开资料显示，王学明，曾任中国人民建设银行信托投资公司主管、副处长，中国信达信托投资公司证券业务管理部经理，宏源证券股份有限公司机构管理总部副总经理、综合管理总部副总经理、兼浙江管理总部副总经理、董事会办公室主任，信达澳银基金管理有限公司首席运营官、公司总经理助理、公司副总经理、兼子公司常务副总裁、投资决策委员会主任，现任九泰基金管理有限公司董事、法定代表人、总经理。　　
　　而易手董事长位置的吴刚、吴强则同为公司股东昆吾九鼎投资管理有限公司的合伙人。其中新任董事长吴强，曾任万联证券投行部业务经理、宏源证券资本市场部副总经理、安信证券投行部业务副总裁、国信证券投行业务部总经理助理。现任昆吾九鼎投资管理有限公司董事、副总经理，九泰基金管理有限公司董事长。
　　九泰基金正式成立的时间为2014年7月18日，到目前为止，公司成立尚不足两个月。在最近一周时间里，公司接连发布两则高管变更公告。九泰基金在高管定位上是否清晰？在人员配备上是否专业？都成为投资者心中难以解开的疑虑。

　　靠“拼爹”上位：首家PE系公募的底气与雄心

　　长期以来，国内公募基金江湖上活跃着三大派系，分别是银行系、券商系和信托系基金。而作为国内第一家民营背景PE系公募基金，靠“拼爹”上位的九泰基金管理有限公司从“孕育”到“胎落”，其一举一动都引起“小伙伴们”的极大兴趣和关注。
　　公开资料显示，九泰基金管理有限公司于2014年7月2日由中国证监会批准设立，注册地址在北京市，注册资本1亿元，其中昆吾九鼎投资管理有限公司出资比例为99%，北京同创九鼎投资管理股份有限公司出资比例为1%，是首家PE投资管理机构发起设立的公募基金管理公司。
　　在公司官网上，九泰基金自我标榜称“衔玉而生”、“系出名门”。因为成立于2007年的九鼎投资，于2010年就已迅速成为中国私募股权投资行业的领军机构，连续5年位居中国私募股权投资机构十强，2011年、2012年均居第一名。在消费品、医疗医药、农业、装备制造等领域，九鼎投资均有专门的投资团队进行长期研究和跟踪，加之其价值挖掘、长期持有的PE投资理念，都将成为九泰基金强有力的投研资源和优势。
　　其董事长寄语称，九泰基金以私募创业合伙人的理念开创公募基金行业之先河，以“平台”思维和“跨界”理念创新公募基金的商业模式，推动传统资产管理机构向现代财富管理机构转型。我们有信心将九泰基金打造成为最值得投资者信赖的、最具核心竞争力的全球性财富管理机构。总裁寄语则称，公司将通过“股权激励+事业部制”兼顾股东、管理层和创业员工的长期利益，创建业内一流的投研、风控和运营平台，以及强有力的销售支持体系，以“平台”思维搭建商业模式，以“跨界”理念创新产品设计，打开公募资产管理领域的“新蓝海”。
　　九鼎投资相关工作人员曾向媒体表示，PE机构比较关注价值投资和长期投资，这些机构开展公募业务，有利于整个公募行业的发展。基于此，九泰基金甚至立下豪言壮语称，“将用五年时间发展成为国内公募行业最具核心竞争力的金球性资产管理机构。”

　　人才与渠道：暴露公司“短板”之忧

　　一直以来，人才和渠道等关键难题，都是新基金公司突围的障碍。虽然自诩“衔玉而生”、“系出名门”，但如何引进人才、留住人才，以及如何克服渠道营销的短板，也将是九泰基金不得不扫除的“拦路虎”。
　　为了“共同缔造中国最具竞争力的基金管理公司”，九泰基金日前张榜“江湖英雄帖”，敞开门庭招揽各路英雄豪杰加盟：将从全国各地招聘“三大事业部”——公募、债券、专户业务事业部共10位负责人，以及投资经理(基金经理)、销售经理和风控经理等职务在内的一百多名“英雄”的加盟。
　　最新消息显示，九泰基金企业运营框架基本搭建完毕，公司拟打造“股权激励”+“事业部制”+“创新工厂”的投资平台。公司制定了管理层(管理合伙人)和核心创业骨干(业务合伙人)的股权激励方案和事业部制管理制度。吸引业内优秀的投资专才在九泰平台上组建自己的业务团队，根据自己的投资理念和投资专长提出产品设计思路，由九泰投研平台提供产品设计支持，九泰运营平台提供业务创新保障。
　　在接受《经济参考报》记者采访的时候，多位基金界资深人士指出，九泰基金进军公募基金领域显得与众不同，PE系公募日渐浮现出“样板”效应。但是，如果与银行、券商、信托等传统资本大佬相比，作为母公司的九鼎投资在资源、人才和渠道等领域均无优势可言。而且，九泰基金高调倡导的“股权激励”、“事业部制”等也不是万能良药，实际效果尚待时间检验。
　　可比情况是，截至目前，包括天弘基金、中欧基金和永赢基金等在内的基金公司先后完成股权激励计划。其中，天弘基金今年以来高管和基金经理均无辞职；中欧基金虽高管团队稳定，但今年已有两名基金经理辞职；而永赢基金就在全员持股计划推出不久，旗下唯一一只基金的基金经理李广云却挂靴离职。
　　同时，事业部制也是如此。在人才流失率严峻的背景下，包括前海开源、中欧基金等在内的很多基金公司开始试水事业部制，期望通过这种基金经理自己当家作主的激励制度来吸引和留住人才。然而，也并非所有高管和基金经理都对此买账。典型例子是，正在今年如火如荼开展事业部机制过程中，中欧基金固定收益事业部临时负责人(原固定收益部总监)聂曙光却跳槽至上投摩根基金公司。
　　在当前市场竞争和业务创新的澎湃浪潮中，作为公募基金行业新兵及首家PE系公募的九泰基金，如何稳定高管、核心投研团队，如何确定公司的运营方针，以及能否在厮杀激烈的公募圈内趟出一条道路，所有这些都有待市场检验。