北京师范大学公司治理与企业发展研究中心在“第二届公司治理国际高峰论坛”上公布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》显示，2012年上市公司高管平均薪酬达到63.61万元，与2008年相比上升了20%，是同期全国城镇居民可支配收入的25倍。
　　报告显示，2008年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城镇居民可支配收入(1.58万元)的33倍，2012年，上市公司高管平均薪酬与2008年相比上升了20%，是同期全国城镇居民可支配收入(2.56万元)的25倍。通过2008年至2012年这5年的数据对比可见，上市公司高管薪酬增幅低于城镇居民可支配收入增幅。
　　报告同时指出，2012年，金融类上市公司的高管平均薪酬最高，为232.95万元，是非金融类上市公司高管平均薪酬的3.85倍。
　　该中心主任高明华表示，当前，一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩相比，激励未必过度；相反，一些上市公司高管薪酬绝对值较低，但与其低业绩相比，激励未必不足。因此，判断高管薪酬激励的合理性，不应只看高管薪酬的绝对值，而应考虑高管的实际贡献。
　　针对社会上争议较多的高管和员工薪酬差距问题，高明华认为，适度的高管和员工之间的薪酬差距可降低代理成本，产生强激励作用，提升公司业绩，但持续过大的高管和员工之间的薪酬差距，不利于公司团结，反而产生负激励，降低公司业绩。他认为，应该建立兼顾竞争性与公平性的薪酬结构。