美国当地时间19日，芯片制造商英特尔首席执行官(CEO)欧德宁意外宣布，将于明年5月辞去公司管理职务和董事职位。
　　据英国《金融时报》报道，这家世界第一大芯片制造商在快速增长的智能手机和平板电脑市场竭力开辟新业务之际，首次陷入没有明确首席执行官继任者的局面。
　　分析师称，寻找继任者将给英特尔股价带来新一轮下跌压力，今年以来该公司股价已下跌16%，是道琼斯指数中表现第二差的公司。
　　英特尔向来以仔细安排领导人交接出名，按照英特尔的管理，CEO一般要到65岁才强制退休，在英特尔44年历史上，现年62岁的欧德宁仅是其第5任首席执行官。
　　据知情人士透露，欧德宁在该公司工作近40年后决定离开，是他个人的决定。英特尔公司也对外表示：“董事会带着遗憾接受了他的决定。”
　　尽管欧德宁在其担任首席执行官的8年中保持了英特尔在个人电脑(PC)领域的主导地位，但随着平板电脑的不断冲击，今年的PC市场势必会销量萎缩，而英特尔在新的移动设备市场上却未能取得显著突破。本月，英特尔股票市值还首次被无线芯片制造商高通超过，尽管前者的营收约是后者的三倍。
　　路透社文章表示，英特尔的处理器曾经主掌了个人电脑时代，但是在快速增长的移动终端行业，英特尔行动迟缓，而苹果的iPhone、iPad，以及其他流行的移动设备正在采用竞争对手——英国ARM控股公司的技术。
　　市场调查机构Gartner分析师肯·杜兰利也表示，“英特尔现在需要的是一个能够预见技术发展走向的人，一个能够注意到新的市场、来自更年轻一代的人。”
　　对于新执行官的人选，英特尔发言人穆洛伊表示，由于英特尔规模大、技术复杂，有着工程师主导的文化，因此内部的CEO接替人选可能比外来者有优势。不过他也表示，良好的公司治理，意味着英特尔必须在公司内外部同时寻找接替人选。
　　英特尔于1968年诞生之后，其CEO一直提拔自公司内部。不过分析师们指出，英特尔帮助创造的“PC时代”，正在走向终结，这也可以解释英特尔为什么愿意从外部寻找CEO接班人。
　　路透社分析指出，英特尔董事会在寻找外来CEO方面将不会一帆风顺。此人不仅需要具有移动计算市场的远见卓识，还应该能够运营给英特尔带来竞争优势的大量芯片工厂。
　　引入外公司高管的可能性被市场人士认可。美国投资银行顾问公司Evercore的分析师帕特里克表示：“几乎所有人都在使用智能手机和平板电脑，这是一个英特尔对抗AMR的时代。引进新鲜血液和一个新的视角，对英特尔是好事。”