人力资源服务商“前程无忧”２６日发布离职与调薪调研报告。这份报告显示，２０１１年各行业员工离职率仍处高位，各企业员工平均离职率为２００８年金融危机以来最高。
　　报告指出，２０１１年各企业员工平均离职率达１８.９％，是２００８年金融危机以来离职率最高的一年。其中，传统服务业２０１１年员工平均离职率达到了２１.２％，制造业员工离职率为２０.５％。
　　调查显示，因离职导致的替代性招聘增长迅速。２０１１年前程无忧招聘网站日均招聘职位２００余万个，同比增长约３３％。而在所有招聘职位中，因人员离职产生的替代性招聘几乎占到一半。问卷调查显示，职业取向日趋多元和工作生活权重的变化是离职的主要原因。
　　报告还显示，人才流向正在悄然发生改变。２０１１年，由于国有企业和民营企业加大对人力资源管理的投入，并提供有竞争力的薪酬，流向国有和民营企业人才越来越多。外企在薪酬、职业前景和开放的管理文化等方面的吸引力正在减弱。与此同时，从不知名企业流出的人才更多，雇主品牌鲜为人知的企业在人才招聘和保留上面临更严峻的局面。