目前已进入上市公司2010年度年报披露的高峰期，按照预约的时间，各家上市公司正有序地进行披露。然而，某些上市公司在年报中所表现出的“打补丁”现象，却不能不引起市场的注意。
　　有统计数据显示，截至3月22日，沪深两市共有60多家上市公司在年报披露后再次发布修订或补充公告，涉及的项目也是五花八门、无奇不有，并且，其中竟然有相当一部分是“乌龙”问题，主要表现为数据上的录入错误或差错。如贵州茅台高管去年的薪酬居然高达500亿元，而其年利润也不过50.512亿元，出错的原因在于本应是以“元”为单位的薪酬，年报中反映为“万元”。真可谓一字之差，失之千里。
　　其实，年报“打补丁”现象几乎每年都会发生，而年报公布后的修订公告，也已变成A股市场的一道“风景”。对于年报的“打补丁”现象，有几点值得关注：其一，如果年报中出现差错或事后进行补充与更正，此前披露的年报就不是真实与准确的，那么是否可以认定其中存在虚假记载与遗漏。若此，投资者因受其影响导致投资出现损失，是否可以向上市公司进行索赔？
　　其二，一家上市公司连一年一次的年报都会出差错，上市公司是如何对待其投资者的？这样的上市公司值得投资者信任与投资吗？俗话说，魔鬼藏在细节中。连年报披露工作都做不好的上市公司，如何能够管理好本企业？
　　其三，年报出现差错，上市公司该承担什么责任？难道说补充与更正下就一了百了？或者说上市公司在公告中“顺带”道个歉就可以完事？而作为监管部门，绝对不能无视上市公司年报中大面积出现的“打补丁”现象。
　　事实上，对于上市公司的信息披露工作，监管层不能说不重视。无论是证券市场的“根本大法”《证券法》，还是在中国证监会所制定的诸多规章制度中，都提出了要求。如《上市公司信息披露管理办法》第二条就明确规定，信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。可实际情况却是，没有做到“真实、准确、完整、及时地披露信息”的上市公司大有人在。
　　毫无疑问，上市公司信息披露工作一直是市场的“老大难”问题。之所以成为如此，一方面，与某些上市公司的重视程度不够密切相关；另一方面，也与现行信息披露机制中监管的缺失与缺位有关。解决年报“打补充”现象，唯有通过进一步完善制度建设才能达到。